Delmas, Philippe <br/><br/>
Hardiesse, stratégie de coping et qualité de vie au travail d’infirmières de réanimation 

 -  2000.<br/>							 
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<br/><br/> Cette recherche visait, d’une part, à examiner les relations entre la hardiesse, les stratégies de coping et la qualité de vie au travail d’infirmières françaises œuvrant en réanimation, et d’autre part, à examiner l’effet médiateur des stratégies de coping entre les dimensions de la hardiesse et la qualité de vie au travail. Les données ont été recueillies à l’aide d’un questionnaire auto-administré et anonyme auprès d’un échantillon formé de 137 infirmières, soit un taux de participation de 60 %. La théorie de Maddi et Kobasa (1984) a servi d’assise théorique à la présente recherche et le modèle statistique de Baron et Kenny (1986) a permis de déterminer l’effet médiateur des stratégies de coping. Les diverses analyses de régression ont montré que les stratégies de réévaluation positive/résolution de problème exercent un effet médiateur entre le sens de l’engagement, le sens de la maîtrise et la qualité de vie au travail. Diverses propositions sont faites en regard de ces résultats afin d’améliorer la qualité de vie au travail des infirmières.  The goals of the study are twofolds : on the one hand, to examine the relations between hardiness, coping strategies and quality of life at work of french nurses working in the intensive care units ; on the other hand, to examine the mediating effect of coping strategies between hardiness and quality of life at work. Data was collected using a self-administered questionnaire, anonymously filled by 137 nurses which represented 60 % participation from the initial sample population. Maddi & Kobasa’s theory (1984) of Hardiness is the foundation for the present study and Baron & Kenny’s statistical model (1986) was used to determine the mediating effect of the coping strategies. Regression analysis demonstrated that positive reevaluation/problem solving strategies had a mediating effect between a sense of commitment, a sense of mastery and quality of life at work. These results prompted various propositions in order to improve nurses quality of life at work.