TY  - BOOK
AU  - Claeys,Priscilla
AU  -  Richard-Ferroudji,Audrey
TI  - Les expatrié·e·s face à leurs employé·e·s domestiques à Pondichéry (Inde)
PY  - 2021///.
							
N1  - 82
N2  - Cet article explore le positionnement des employeur·se·s expatrié·e·s face à leurs employé·e·s domestiques. Il s’appuie sur 28 entretiens semi-directifs et revêt une composante auto-ethnographique. Il caractérise l’expérience des expatrié·e·s dans différentes situations : se trouver dans une position sociale dominante et acquérir le statut d’employeur ; cohabiter avec du personnel à temps plein, dans un pays étranger ; s’inscrire dans des rapports hiérarchiques ; et se confronter à la pauvreté et aux « malheurs » de leurs employé·e·s. Si le maternalisme prédomine, le positionnement des employeuses expatriées se construit par combinaison avec les modèles libéral, raciste et solidaire; This article explores the positioning of expatriate employers vis-à-vis their domestic workers. It is based on 28 semi-structured interviews and has an auto-ethnographic component. It characterizes the expatriates’ experiences in different situations: finding themselves in a dominant social position and becoming employers; living with full-time staff in a foreign country; fitting into hierarchical relationships; and being confronted to their employees’ poverty and “misfortunes.” While maternalism predominates, the positioning of expatriate employers is constructed by combining it with liberal, racist, and solidarity models; Este artículo explora el posicionamiento de los empleadores y empleadoras expatriados frente a sus empleados y empleadas domésticos. Toma en consideración veintiocho entrevistas semiestructuradas y adopta un componente autoetnográfico. El artículo define la experiencia de los expatriados en situaciones diversas: encontrarse en una situación social dominante y adquirir el estatus de empleador; cohabitar con personal a jornada completa, en un país extranjero; inscribirse en relaciones jerárquicas; confrontarse a la pobreza y a los “infortunios” de sus empleados y empleadas. Si el materialismo prevalece, el posicionamiento de las empleadoras expatriadas se forja por la combinación de los modelos liberal, racista y solidario
UR  - https://shs.cairn.info/revue-internationale-des-etudes-du-developpement-2021-2-page-121?lang=fr&redirect-ssocas=7080
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