TY  - BOOK
AU  - Hammou,Karim
TI  - Une exclusion qui ne dit pas son nom ?
PY  - 2025///.
							
N1  - 81
N2  - Der Rap treibt die für die Kunstszene typischen Karrieremodalitäten auf die Spitze: Ungewissheit, projektförmige Organisation, von Ungleichheit geprägte Erfolgschancen. Es ist auch ein Bereich, in dem Frauen verhältnismäßig unterrepräsentiert sind: ca. 5% im Zeitraum von 1990 bis 2018. Anhand prosopographischer Daten und biographischer Interviews geht der vorliegende Artikel den unterschiedlichen Rekrutierungsweisen der Rapperinnen nach und verwirft dabei die Idee eines allgemeingültigen Modells von «selektivem Matching» zwischen Profis mit vergleichbaren Qualitätsmerkmalen. Ganz im Gegenteil setzt die Auslese von Profi-Rapperinnen auf genderspezifische persönliche Bekanntenkreise, für die Rap-Szene typische männerzentrierte Auffassungen von Qualität und Authentizität, sowie auf die in der Musikindustrie vorherrschenden heteronormativen und am Mainstream orientierten musikalischen Standards. Die zeitliche Ausgestaltung dieser Auswahlverfahren setzt Frauen und Geschlechterminderheiten Double Bind-Situationen aus, die das Fußfassen und eine dauerhafte Etablierung auf diesem Arbeitsmarkt schwer machen; The rap music industry takes typical career features of the art world to the extreme: uncertainty, project-based organization, and success inequalities. It is also a field where there are proportionally few women: around 5% between 1990 and 2018. Based on prosopographical data and biographical interviews, this article examines the diversity of recruitment regimes for female rappers, thus proving wrong a general model of “selective matching” between professionals of comparable quality. On the contrary, the professional selection of female rappers is based on gendered personal sociability, the androcentric conceptions of quality and authenticity found in the world of rap music, and the heteronormative standards that are prevalent in the mainstream music industry. The temporal arrangement of these selections imposes double binds on women and gender minorities, thus compromising their entry and retention in this labor market; El rap lleva al extremo los patrones de carrera típicos del mundo del arte: incertidumbre, organización basada en proyectos y éxito desigual. También es un campo en el que hay proporcionalmente pocas mujeres: alrededor del 5% entre 1990 y 2018. A partir de datos prosopográficos y entrevistas biográficas, este artículo examina la diversidad de los regímenes de contratación de las raperas, invalidando un modelo general de «emparejamientos selectivos» entre hombres y mujeres profesionales de calidad comparable. Por el contrario, la selección profesional de las raperas se basa en sociabilidades personales basadas en el género, en concepciones androcéntricas de la calidad y la autenticidad desplegadas en el mundo del rap y en normas heteronormativas imperantes en la industria musical dirigida al gran público. La disposición temporal de estas selecciones impone a las mujeres y a las minorías de género double binds que comprometen su entrada y permanencia en este mercado laboral; Le rap pousse à l’extrême les modalités de carrière typiques des mondes de l’art : incertitude, organisation par projet et inégalités de réussite. C’est aussi un domaine où les femmes sont proportionnellement peu nombreuses : 5 % environ de 1990 à 2018. À l’aide de données prosopographiques et d’entretiens biographiques, cet article examine la diversité des régimes de recrutement des rappeuses, invalidant un modèle général d’« appariements sélectifs » entre professionnel∙les de qualité comparable. Au contraire, la sélection professionnelle des rappeuses s’appuie sur des sociabilités personnelles genrées, des conceptions androcentrées de la qualité et de l’authenticité déployées dans le monde du rap, et des normes hétéronormatives prévalentes dans l’industrie de la musique visant le grand public. L’agencement temporel de ces sélections impose aux femmes et aux minorités de genre des double binds qui compromettent leur entrée et leur maintien sur ce marché du travail; O rap tem extremado as modalidades de carreira típicas do mundo da arte: incerteza, organização por projeto e desigualdade de sucesso. Também é uma área em que as mulheres são poucas em proporção: por volta de 5% entre 1990 e 2018. Baseado em dados prosopográficos e entrevistas biográficas, este artigo considera a diversidade dos regimes de recrutamento das mulheres rappers, contrariando um modelo geral de « emparelhamentos selectivos » entre profissionais homens e mulheres de qualidade comparável. Pelo contrário, a seleção profissional das rappers assenta em sociabilidades pessoais de género, concepções androcêntricas da qualidade e da autenticidade desenvolvidas no mundo do rap, e normas heteronormativas dominantes na indústria da música para um largo público. A combinação temporal destas seleções impõe às mulheres e às minorias de género double binds comprometendo a sua entrada e permanência nesse mercado do trabalho; 未卜的前途、项目制运作、不平等的成功机会：艺术家的典型职业发展模式在嘻哈乐坛中体现得淋漓尽致。这也是一个女性占比极低的领域：女艺人在1990年至2018年这段期间占比仅约5%。本研究通过群像分析法（prosopographie）与个人传记式访谈，探讨嘻哈女歌手进入乐坛的多种途径，并推翻水平相近的从业者会进行“选择性匹配”这个普遍性解释框架。其实，嘻哈女歌手入行既必须依赖高度性别化的个人社交圈，又必须接受嘻哈圈以男性为基准的（对音乐品质高低与内容真实与否的）评价体系以及承受主流音乐产业中无处不在的异性恋规范。这几个不同选拔机制在嘻哈女歌手的艺术生涯中相继发生作用，使女性及性别少数群体“进退两难” (double binds），严重限制了TA们进入该劳动市场并站稳脚跟。
UR  - https://shs.cairn.info/revue-travail-genre-et-societes-2025-1-page-43?lang=fr&redirect-ssocas=7080
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