04520cam a2200301 4500500 20260517000333.0 fre dc Ahanhanzo, Yolaine Glèlè author Kittel, France author Paraïso, Noël Moussiliou author Godin, Isabelle author Wilmet-Dramaix, Michèle author Makoutodé, Michel author Analyse exploratoire de l'engagement au travail : utilisation de l'échelle d'Utrecht au Bénin 2014. 81 Introduction : L’engagement au travail, concept émergent en psychologie positive au travail, facteur potentiel de performance, est peu connu dans les pays en développement. Dans le contexte de crise socio-économique des ressources humaines en santé, et avec le problème récurrent de la mauvaise qualité des données, cette étude vise à identifier les facteurs associés à l’engagement au travail chez les agents de santé en charge de la collecte des données dans le système d’information sanitaire de routine au Bénin. Méthodes : L’étude transversale descriptive et analytique concerne les agents de santé chargés de la collecte des données dans les centres de santé publics et privés. La technique et l’outil utilisés sont l’interview avec un questionnaire auto-administré. La variable dépendante est l’engagement au travail. Les variables indépendantes sont les caractéristiques sociodémographiques et professionnelles, les ressources personnelles, celles de l’emploi et la perception des facteurs techniques. Une régression logistique est utilisée avec un test d’adéquation de Hosmer et Lemeshow. Résultats : Le niveau d’engagement au travail est similaire à ceux obtenus dans les études antérieures. Le modèle final identifie les prédicteurs que sont la perception des facteurs techniques, la localisation du travail et les niveaux d’efforts et de surinvestissement. Discussion : Cette étude permet d’identifier les déterminants de l’engagement au travail, d’améliorer la connaissance de ce nouveau concept au Bénin. Les résultats peuvent contribuer à la recherche pour orienter la gestion des ressources humaines dans le secteur de la santé pour une réelle culture de la performance pour le développement. Exploratory analysis of work engagement : Use of the Utrecht scale in Benin Introduction : Work engagement, an emerging concept in the field of positive psychology in the workplace is not well known in developing countries. Defined as a positive and fulfilling mindset related to work, it recalls a positive attitude incentive of performance and need to be investigated. In the context of the socioeconomic crisis of health workers, and with the chronic issue of poor quality of data, this study was designed to identify the factors associated with work engagement among health workers in charge of data collection in the Benin Routine Health Information System. Methods : This study was a cross-sectional and analytical study targeting health workers in charge of data collection in public and private health centres. The dependent variable was work engagement and independent variables were socio-demographic and professional features, personal and professional resources and perception of technical factors. Logistic regression was used. The adequacy of the model was tested with the Hosmer-Lemeshow goodness of fit test. Results : The results indicate that the level of work engagement is similar with that observed in previous studies. Predictors identified in logistic regression are perception of technical factors, location of the job, and personal resources, such as level of effort and over-commitment. Discussion : This study identified factors associated with work engagement in a developing country, and adds to the knowledge concerning this new concept in Benin. The findings can contribute to research for improvement of human resources management in the health sector to achieve real performance and development. bénin satisfaction professionnelle systèmes d'information sur la santé benin health information systems job satisfaction Santé Publique | 26 | 3 | 2014-07-08 | p. 365-373 | 0995-3914 https://stm.cairn.info/revue-sante-publique-2014-3-page-365?lang=fr&redirect-ssocas=7080 2231410 2231410