Hlásny, Vladimír <br/><br/>
First Out, Last In amid COVID-19: Employment Vulnerability of Youths in the Middle East 

 -  2022.<br/>							 
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<br/><br/> Cette étude analyse les impacts de l’évolution de la crise du COVID-19 sur les tendances pour l’emploi des travailleurs en Égypte et en Jordanie. À l’aide des données en panel produites par l’ERF COVID-19 MENA Monitor, nous estimons avec les vagues 1 à 5 (20 juil - 21 sept) des modèles logit de la perte d’emploi des travailleurs et des logits multinomiaux des statuts des travailleurs sur le marché du travail. Nous confirmons que la rigueur du régime COVID-19 affecte négativement l’emploi et la participation au travail de la plupart des groupes de travailleurs - en particulier les jeunes, même s’ils n’étaient pas défavorisés avant la COVID-19. L’enseignement supérieur est associé au maintien d’un meilleur statut d’emploi, conférant des rendements constamment élevés en termes de maintien de l’activité économique, de l’emploi et particulièrement de l’emploi formel. Le statut d’emploi des travailleurs avant la COVID-19 affecte leurs résultats au milieu de la COVID-19, ce qui implique une forte dépendance au statut d’emploi. Les personnes licenciées dans le cadre de la COVID-19 proviennent principalement de ceux qui n’avaient pas d’emploi (formel) avant la pandémie. Entre mi-2020 et mi-2021, les perspectives d’emploi des hommes se sont progressivement améliorées, mais ces des femmes pas car elles ont fait face à une stagnation en étant largement exclues des opportunités de travail. Les jeunes ont arrêté leur travail plus des non-jeunes au début de la pandémie, pour puis rattraper leur retard pendant la reprise. En somme, l’analyse suggère que les jeunes et les femmes sont plus touchés que les non-jeunes et que les hommes par la pandémie, ils courent des risques plus élevés d’être licenciés et ils ont plus de mal à retourner au travail - en soutenant une hypothèse de « derniers arrivés » dans le marché du travail si pas une hypothèse de « premier sortis ».  This study estimates the impacts of the evolving COVID-19 crisis on the trends in workers’ employment outcomes in Egypt and Jordan. Using panel microdata from ERF COVID-19 MENA Monitors, waves 1–5 (July ’20 - September ‘21), we estimate logit models of workers’ job loss, and multinomial logits of workers’ labor market statuses. We confirm that the COVID-19 regime stringency affects negatively employment and labor participation of most groups of workers – particularly youths, even if they were not disadvantaged pre-COVID-19. Higher education is associated with the retention of a better employment status, conferring consistently high returns in terms of remaining economically active, employed, and in formal employment. Workers’ pre-COVID-19 employment status affects their outcomes amid COVID-19, implying strong employment-status dependence. Those laid off amid COVID-19 come predominantly from among those without (formal) employment pre-pandemic. Between mid-2020 and mid-2021, men’s employment prospects gradually improved, but women faced a stagnation by being largely excluded from work opportunities. Youths trailed non-youths early during the pandemic, but have caught up during recovery. In sum, evidence suggests that youths and women are affected more adversely than non-youths and men at the height of the pandemic, face higher risks of getting laid off, and have a harder time returning to work – supporting the ‘last in’ if not the ‘first out’ hypothesis. JEL Classification J21, J62, N35