Somat, Alain <br/><br/>
Schéma de soi professionnel : étude comparative entre des demandeurs d'emploi et des salariés 

 -  2009.<br/>							 
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<br/><br/> RÉSUMÉ Cette étude porte sur l’organisation sociocognitive du schéma de soi chez les demandeurs d’emploi comparés à des salariés. Les participants ont été rencontrés lors d’entretiens dans les agences locales pour l’emploi ou en entreprise. Notre démarche est directement issue de la méthodologie adoptée par Markus (1977) dans l’étude du schéma de soi. Les demandeurs d’emploi devaient réaliser trois tâches qui nécessitaient la manipulation de traits de personnalité connotés positivement et négativement (une tâche autodescriptive avec mesure des temps de décision, une tâche autobiographique et une tâche de rappel). Les résultats montrent que : 1 / les demandeurs d’emploi mettent plus de temps que les sujets du groupe témoin pour juger comme autodescriptifs les traits positifs, alors qu’ils mettent plus de temps que les sujets du groupe contrôle pour rejeter les traits négatifs ; 2 / les demandeurs d’emploi, par opposition au groupe des sujets témoins, jugent comme autodescriptifs plus de traits négatifs que de traits positifs ; 3 / les sujets demandeurs d’emploi, contrairement aux sujets du groupe témoin, rappellent plus de traits négatifs que de traits positifs.  SELF-SCHEMA AMONG JOB SEEKERS COMPARED TO THE EMPLOYED This paper compares the sociocognitive organisation of self-schema among job-seekers and the employed. The participants were interviewed at local employment agencies or in enterprises. The approach used stems directly from the methodology adopted by Markus (1977) in a study on self-schema. The job-seekers had to carry out three tasks which required the manipulation of personality traits with positive and negative connotations : a self-descriptive task in which the time for decision-making was measured ; an autobiographical task ; and a recall task. The results show that : 1 / the job-seekers took more time than the subjects of the control group to judge self-descriptive positive traits, but took less time than the subjects of the control group to reject the negative traits ; 2 / compared to the subjects of the control group, the job-seekers judged more self-descriptive negative traits than positive traits ; 3 / the group of job-seekers recalled more negative than positive traits compared to the control group.