TY - BOOK AU - Wipf,Élodie AU - Pichot,Lilian AU - Bauger,Pascal AU - Mischler,Sarah TI - L'appréciation des compétences dans le recrutement des professionnels par les exploitants des salles de remise en forme PY - 2008///. N1 - 11 N2 - RésuméCet article tente d’expliquer que l’appréciation des compétences requises chez les professionnels de la remise en forme repose sur la conception du travail des exploitants, précisément sur leur rapport au travail, sur leur rapport au sport. À partir d’une méthode d’enquête qualitative reposant principalement sur des entretiens menés auprès de gérants de dix entreprises, cette analyse pointe en premier lieu les invariants structurels et spécifiques à l’activité du fitness resituée dans un marché local concurrentiel. Dans un second temps, en partant d’une typologie des exploitants définis par leur profil de chef d’entreprise et d’une partition des catégories de compétences recherchées, l’article tente de comprendre les variations des manières d’apprécier les compétences qui, si elles sont étroitement liées aux contingences du marché local, sont également le produit des parcours biographiques et sportifs des gérants. L’évaluation des compétences résulte de compromis « intérieurs » entre les contraintes externes d’ordre économique et de marché et les dispositions culturelles incorporées et héritées; This paper aims to explain that the fitness professors competences expected by fitness companies managers are based their professionals conception of work and sport and thus, on the competences that these managers value. Our research uses a qualitative inquiry method, mainly based on interviews and discussions with the managers of ten different companies. First, pointing out the concurrence of the local context, the analysis reveals structural and specific invariants in the activity of the fitness. Then, the article tries to understand the variations of the competences appreciation of the managers, defined at one hand by their self-defining forms and particularly by their personal sports history. On the other hand, these competences depend on the state of the local market. The management of the work force results from “internal compromises” between the external pressures of economic order and market and the incorporated and inherited cultural dispositions; ResumenEste artículo trata de explicar la evaluación de las competencias necesarias en los profesional de salas de fitnes basado en el trabajo de en relación al desempeño como al deporte.A partir de una encuesta cualitativa metodología basada principalmente en entrevistas realizadas con los administradores de cada diez empresas, este análisis en primer lugar analiza las invariantes estructurales y específicamente la actividad del fitness en el mercado local.En un segundo paso, a partir de una tipología de los operadores se define el perfil de empresario en relación de las categorías de competencias investigadas, el artículo trata de comprender los cambios a fin de apreciar las competencias que están estrechamente relacionados a las contingencias en el mercado local, igualmente son el producto de recorrigos biográficos de los deportistas y los gerentes. La evaluación de la competencia resultado de un compromiso “interno” entre las limitaciones de externas de orden económicos y del mercado y las disposiciones incorporadas y legado cultural; ZusammenfassungDer vorliegende Artikel versucht zu erklären, dass die Einschätzung der Kompetenzen, die von Berufstätigen in der Fitnessbranche gefordert werden, auf der Arbeitskonzeption der Betreiber beruht, genauer gesagt auf ihrer Einstellung zur Arbeit und zum Sport. Die qualitative Analyse von Gesprächen mit 10 Betriebsleitern verweist zunächst auf die strukturellen und spezifischen Konstanten, die typisch sind für Fitnessaktivitäten auf einem lokalen, konkurrenzorientierten Markt. Dann versucht der Artikel auf der Basis einer Typologie der Betreiber, die durch ihr Betriebsleiterprofil definiert wird, und einer Einteilung der gesuchten Kompetenzkategorien Variationen der Kompetenzeinschätzung zu verstehen, die, eng an die Kontingenz des lokalen Marktes gebunden, auch ein Produkt der biographischen und sportlichen Werdegänge der Betriebsleiter sind. Die Evaluation der Kompetenzen besteht aus „inneren“ Kompromissen zwischen den externen wirtschaftlichen und kaufmännischen Zwängen und den inkorporierten und geerbten kulturellen Dispositionen; RiassuntoQuest’articolo tenta di spiegare che la valutazione delle competenze richieste nei professionisti di fitness riposa sulla concezione del lavoro da parte dei gestori, precisamente sul loro rapporto con il lavoro, sul loro rapporto con lo sport.A partire dal metodo di inchiesta qualitativa, che si basa principalmente su interviste condotte con gestori di dieci imprese, quest’analisi punta in primo luogo le invarianti strutturali e specifiche all’attività di fitness collocate in un mercato locale concorrenziale. In un secondo tempo, partendo da una tipologia di gestori definiti dal loro profilo di capo impresa e da una divisione delle categorie di competenze ricercate, l’articolo tenta di comprendere le variazioni delle maniere di valutare le competenze che, se sono strettamente legate alle contingenze del mercato locale, sono anche il prodotto dei percorsi biografici e sportivi dei gestori. La valutazione delle competenze risulta da compromessi «interni» tra gli obblighi esterni di ordine economico e di mercato e le disposizioni culturali incorporate ed ereditate UR - https://shs.cairn.info/revue-staps-2008-4-page-9?lang=fr&redirect-ssocas=7080 ER -