55

This article examines the influence of the presence of women on the board of directors on the integration of corporate social responsibility (CSR) criteria in the annual variable CEO compensation. To study this relationship, we rely on the upper echelon and critical mass theories. From a methodological point of view, we use logistic regression and the generalized least squares method on panel data. Based on a sample of 102 companies belonging to the SBF 120 stock market index over the period from 2014 to 2019, the empirical findings show a positive effect of the presence of women in the decision to integrate CSR criteria in the annual bonus of executives. Furthermore, boards with at least 40% of women have a more significant impact on the integration of CSR criteria into executive compensation. This result confirms the critical mass theory and is in line with the Copé-Zimmermann law.

Cet article examine l’influence de la présence des femmes au sein du conseil d’administration (CA) sur l’intégration des critères de responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE) dans la rémunération variable annuelle des dirigeants. Pour étudier cette relation, nous nous appuyons sur les théories des échelons supérieurs et de la masse critique. D’un point de vue méthodologique, nous recourons à la régression logistique et à la méthode des moindres carrés généralisées sur des données de panel. En nous basant sur un échantillon de 102 sociétés appartenant à l’indice boursier SBF 120 sur la période allant de 2014 à 2019, les résultats obtenus montrent que la présence des femmes au sein du CA influence positivement la décision d’intégrer des critères RSE dans le bonus annuel des dirigeants. Cette influence se manifeste principalement dans les CA qui comptent au moins 40% des femmes. Ce résultat confirme la théorie de la masse critique et s’inscrit dans la continuité de la loi Copé-Zimmerman.