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RésuméCette étude avait pour objectif d’étudier les situations de travail des salariés d’une collectivité territoriale et leurs relations éventuelles avec la santé, en particulier le risque psychosocial, nouveau risque professionnel émergent et source de pathologies physiques et mentales. Entre novembre 2004 et octobre 2005, 919 agents de la collectivité ont été invités à remplir un questionnaire auto-administré, portant sur les situations de travail, la santé perçue et les caractéristiques socio-démographiques. L’exposition au risque psychosocial (job strain) a été évaluée en utilisant le Job Content Questionnaire de Karasek. Au total, 625 agents ont répondu à l’enquête (68 % de participation). L’état de santé perçu par les agents était globalement bon, mais la prévalence du job strain s’élevait à 22 %, et était associée à une fréquence accrue d’insatisfaction au travail, à la perception d’un travail stressant et à l’intention de changer de poste.

The aim of this study was to evaluate the working conditions of employees in a local council as well as their possible relationships to health, particularly to psychosocial risks – an emerging occupational risk which causes physical and mental illness. Between November 2004 and October 2005, 919 employees were asked to fill out a self-administered questionnaire about their working conditions, their self-perceived health status, and socio- demographic characteristics. The exposure to psychosocial risk (job strain) was evaluated using the Job Content Questionnaire developed by Karasek. A total of 625 employees responded to the survey (participation rate = 68%). Their self-perceived health status was good overall, but the prevalence of job strain reached 22%, and was associated with an accrued frequency of work dissatisfaction, strong perception of stressful work and the desire and intent to change job positions.