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RésuméLa révolution des TIC est déjà une réalité pour les entreprises des pays avancées et de nombreux pays émergents, notamment les BRIC (Brésil, Russie, Inde, Chine). Mais qu’en est-il pour les entreprises des autres nations ? Notre article apporte un élément de réponse en s’interrogeant sur les déterminants de l’adoption des TIC et plus particulièrement sur le rôle joué par le capital humain au sein des PME tunisiennes. En nous appuyant sur une démarche économétrique rigoureuse (modèle du Probit ordonné), nous mettons en évidence que le capital humain des salariés est la variable explicative la plus signi?cative de l’adoption des TIC.

The IT revolution is already a reality for companies of advanced nations and for many emerging nations as well such as the BRIC (Brazil, Russia, India, China). But what about companies of other nations ? Our paper ?lls a gap by questioning the drivers of IT adoption and especially the role played by human capital among Tunisian SMEs. By relying on a rigorous econometric approach (Ordered Probit Model), we show that workers’ human capital is the most signi?cant explanatory variable of IT adoption.