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L’objectif de cette étude est d’explorer le niveau d’investissement des entreprises marocaines dans les pratiques des ressources humaines en faveur de l’inclusion des femmes au travail sous le prisme des dispositifs de la gestion de la diversité, à savoir : l’égalité des droits, l’égalité des chances et l’égalité de traitement. Dans ce sens, nous avons étudié les données secondaires de vingt-six organisations marocaines en matière des politiques ressources humaines (RH) et particulièrement celles relatives à l’inclusion des femmes. La principale conclusion de notre recherche est que la majorité des organisations étudiées appréhendent l’inclusion des femmes par le biais de dispositifs d’égalité des droits tels que les règles et les codes de conduite, tandis que seules quelques politiques se hissent au niveau des dispositifs d’égalité des chances qui s’inscrivent dans une logique compensatoire visant à couvrir les lacunes sociales et/ou organisationnelles en matière d’égalité de genre sur le lieu de travail. En outre, on a relevé une subsidiarité au niveau de la documentation qui traite des pratiques de discrimination positive et d’égalité de traitement.

The objective of this study is to explore the level of investment of Moroccan companies in human resources practices in favor of women inclusion at work under the prism of diversity management systems, namely: equal rights, equal opportunities and equal treatment. In this sense, we studied the secondary data of twenty-six Moroccan organizations in terms of human resources (HR) policies and particularly those relating to the inclusion of women. The main conclusion of our research is that the majority of the organizations studied approach the inclusion of women through equal rights mechanisms such as rules and codes of conduct, while only a few policies rise to the level of mechanisms. opportunities that are part of a compensatory logic aimed at covering social and/or organizational shortcomings in terms of gender equality in the workplace. In addition, a subsidiarity has been noted at the level of the documentation which deals with practices of positive discrimination and equal treatment.