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Déterminer la prévalence du burnout au sein du personnel soignant de CHR de Ziguinchor, identifier les profils socioprofessionnels les plus impactés et proposer des mesures préventives. MATÉRIEL ET MÉTHODES Il s’est agi d’une étude transversale descriptive menée du 01er au 31 Mars 2017 chez le personnel soignant du CHR de Ziguinchor avec comme instrument d’étude le Maslach Burnout Inventory dans sa version française. L’analyse des données était effectuée par le logiciel EPI Info. RÉSULTATS Le taux de réponse était de 80,95 % (153 questionnaires sur 189 distribués) et le sex-ratio de 1,42 en faveur des femmes. L’âge moyen était de 39 ans (extrêmes 26 à 60 ans). Le burnout était noté chez 54,69 % du personnel soignant avec un score sévère dans 2,86 %. Un épuisement émotionnel était noté dans 35,16 % des cas, une dépersonnalisation dans 36,72 % et un faible accomplissement personnel dans 8,59 %. La prévalence du burnout était plus importante chez les femmes, les assistants infirmiers, les infirmiers et les médecins. Les services les plus impactés étaient les services d’accueil des urgences et de chirurgie. CONCLUSION Notre étude a montré une prévalence du burnout à 54,69 % dans notre cohorte. Le genre féminin, les travailleurs peu expérimentés, les assistants infirmiers, d’infirmiers, les médecins et les services des urgences et de chirurgie étaient les plus impactés par le burnout. Cette étude montre l’importance du dialogue entre l’Etat, les employeurs et les travailleurs ; et de l’amélioration continue des conditions de travail pour endiguer les méfaits du stress au travail.

Objective: TTo determine the prevalence of burnout among nursing staff at the Ziguinchor Regional Hospital, to identify the socio-professional profile of victims and to propose preventive measures. Material and method: This was a descriptive cross-sectional study conducted from 1 to 31 March 2017 among the nursing staff of the Ziguinchor Regional Hospital, using the French version of the Maslach Burnout Inventory as the study instrument. Data analysis was performed using EPI Info software. Results: The response rate was 80.95 % (153 questionnaires out of 189 distributed) and the sex ratio was 1.42 in favour of women. The average age was 39 years (extremes 26 to 60 years). Burnout was noted in 54.69 % of the caregivers with a severe score in 2.86 %. Emotional exhaustion was noted in 35.16 % of cases, depersonalisation in 36.72 % and low personal fulfilment in 8.59 %. The prevalence of burnout was higher among women, nursing assistants, nurses and doctors. The departments most affected were the emergency and surgical departments. Conclusion: Our study showed a prevalence of burnout of 54.69 % in our cohort. Female gender, inexperienced workers, nursing assistants, nurses, doctors and emergency and surgical departments were more impacted by burnout. This study shows the importance of dialogue between the state, employers and workers; and of the continuous improvement of working conditions to curb the harms of work-related stress.