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L’objectif de cette recherche était de valider un questionnaire multidimensionnel en langue française permettant de mesurer les contraintes et les ressources professionnelles (i.e., Questionnaire sur les Ressources et Contraintes Professionnelles ; QRCP). Dans l’Étude 1, nous avons sélectionné et traduit des items mesurant les contraintes et les ressources professionnelles en s’appuyant sur certaines dimensions du Questionnaire on the Experience and Assessment of Work (QEAW; van Veldhoven, Meijman, Broersen, &Fortuin, 1997). Les résultats de l’Étude 2 ont révélé que le QRCP présentait une bonne structure factorielle et chaque sous-échelle avait une cohérence interne satisfaisante. Finalement, les résultats de l’Étude 3 ont confirmé la bonne validité nomologique de l’instrument avec deux échelles mesurant la satisfaction et l’anxiété au travail. Le QRCP devrait permettre aux chercheurs de conduire des études s’appuyant sur le modèle Job Demands-Resources (JD-R) auprès de salariés francophones.

The purpose of this research was to validate a French multidimensional measure of job demands and resources, namelythe Questionnaire sur les Ressources et Contraintes Professionnelles (QRCP). In Study 1, we selected and translated items assessing job demands and resources based on some subscales of the Questionnaire on the Experience and Assessment of Work (QEAW; van Veldhoven, Meijman, Broersen, &Fortuin, 1997). Results from Study 2 indicated that the QRCP had a good factor structure and each subscale exhibited a satisfactory internal consistency. Results from Study 3 supported the nomological validity of the tool with two scales assessing work satisfaction and anxiety. This instrument would allow researchers to carry out research based on the Job Demands-Resources (JD-R) model in French-speaking samples.