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¿Cómo explicar el uso del concepto de “comportamiento inapropiado en el trabajo”? ¿Es necesario mostener la vaguedad de este concepto o compromete la regulación de los comportamientos que se supone debe hace? Después de una revisión de la literatura, este artículo presenta un estudio longitudinal de tres casos relacionados con la prohibición de conductas inapropiadas: una actividad voluntaria para personas sin hogar, un grupo de proyecto de estudiantes, una empresa de consultoría. El contenido de los datos recopilados por observación participante y entrevistas no directivas se analizó manualmente y con el software NVivo11. Según nuestros resultados, el uso del concepto borroso tiene dos funciones, performativa y subjetivadora, y corresponde a un proceso heurístico de regulación de los comportamientos.