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Este artículo utiliza datos de encuestas para examinar los niveles de estrés de los empleados de una pequeña empresa durante un periodo de estrés. El objetivo de este estudio era diagnosticar los niveles de estrés organizativo que se originan tanto en el entorno interno como en el externo. Se incorporó un compromiso de los empleados que utilizaron la información de las encuestas para diagnosticar niveles de estrés intergrupal. Los resultados se colocan en una matriz analítica para diagnosticar la intensidad del estrés organizativo en esta pequeña empresa, manteniendo el enfoque en el individuo de la organización. En conclusión, los resultados ayudarán a los directivos y mandos de las organizaciones a entender el clima actual de su organización y a desarrollar una estrategia mejorada para el éxito de sus operaciones.