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Este artículo presenta una intervención sociopsicoanalítica en curso para mostrar tanto los beneficios que permite como las dificultades que encuentra. Se describen primero el contexto y el método. Luego los cambios dentro de la institución. Destacan una nueva división del trabajo de gestión que parece formar parte de una nueva fase de racionalización postayloriana; esta nueva gestión dentro de la propia gestión se caracteriza por una nueva relación con el tiempo y el espacio que cuestiona tanto a la persona implicada como el trabajo de gestión y coordinación. Por consiguiente, los cambios producidos por la intervención también contribuyen a modificar tanto los temas como las prácticas de intervención.