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RésuméLe processus de déstabilisation du travail et de l’emploi, véhiculé par la modernisation, donne à voir des dimensions du rapport au travail et à l’emploi généralement peu visibles en « temps normaux ». Ces dimensions constitutives du rapport au travail, moins aisément perceptibles, s’articulent essentiellement autour de la subjectivité des salariés et de leur vie privée. Ce sont elles qui fondent, du point de vue des salariés, la réalité du rapport salarial, à travers les arrangements, les compromis qui rendent le travail supportable, et organisent une possible réappropriation subjective de son sens. Les auteurs présentent les résultats synthétiques de trois études de cas, qui mettent en scène les effets, dévastateurs ou potentiellement libérateurs, des transformations liées aux nouvelles stratégies managériales.

The on-going process of modernization, which destabilizes work and employment, highlights some important features of the way wage-earners manage their relations to work. Those features, which are less apparent in classical periods, and deal with subjectivity and privacy are determinant for the understanding of the way people cope with the constraints of their job and come to accept it. Through many small arrangements and compromise solutions, they succeed in give a meaning to their job which is supposed to be strictly determined by the clauses of the capitalistic wage contract. The authors gather some case studies results to analyze the destructive or potentially liberating effects of the new management strategies upon these arrangements.