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Para cubrir sus vacantes, las empresas pueden utilizar diversos canales de contratación (contactos, intermediarios, anuncios, etc.). ¿Cuáles son los que conducen a los mejores candidatos según los empleadores? La encuesta Ofer 2016 elaborada por la DARES (Dirección de Gestión de la Investigación, de Estudios y Estadísticas, por sus siglas en francés) permite responder a esta pregunta. Teniendo en cuenta la endogeneidad del canal de contratación, en este artículo se estiman sus efectos sobre dos indicadores sintéticos del coste y de la calidad del emparejamiento entre empleador y candidato. Los resultados muestran que las contrataciones realizadas a través de los contactos de los empleadores dan lugar a mejores emparejamientos y suponen un coste inferior que las realizadas a través de anuncios; por su parte, las contrataciones realizadas a través de solicitudes espontáneas resultan ser las menos satisfactorias. Clasificación JEL: J63, J23, M51.