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Cet article vise à estimer à partir de données françaises l’effet d’une protection de l’emploi spécifique à l’âge sur le taux de formation des travailleurs en fin de carrière. Nous nous appuyons sur l’expérience française de la taxe Delalande, qui de 1987 à 2008, était due par toute firme qui licenciait un travailleur senior. Nous exploitons un changement de barème de cette taxe en 1999 qui n’a concerné que les entreprises de plus de 50 salariés, et nous adoptons une approche par double différence combinée avec une méthode d’appariement sur le score de propension. Nous montrons que cette réforme a fortement augmenté le taux de formation des travailleurs âgés de 45-49 ans, soit juste avant l’âge seuil de la taxe Delalande.

Stricter employment protection and firms’ incentives to sponsor training: The case of French older workers From French data, this paper uses a difference-in-differences approach combined with propensity score matching to identify the effect of older workers employment protection on firm’s incentives to sponsor training. Laying off workers aged 50 and above between 1987 and 2008, French firms had to pay a tax to the unemployment insurance system, known as the Delalande tax. In 1999, the measure was subjected to a reform that increased due taxes but only in large firms. We find that this exogenous increase substantially rises firms’ incentives to train the 45-49 age group of workers, especially low-skilled workers.