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La rente cognitive apporte un avantage concurrentiel aux entreprises, à condition de savoir l’exploiter de façon optimale. En effet, elles parviennent difficilement à le faire en raison de leur méthodologie de valorisation des connaissances dans leur organisation. D’un côté, les méthodes issues de modélisations théoriques souffrent de leur caractère trop général, et donc abstrait. D’un autre côté, les techniques de valorisation des connaissances à caractère empirique minorent plusieurs pans de la rente cognitive. Cet article propose alors une méthodologie d’exploitation plus optimale de la rente cognitive des organisations basée sur une approche abductive. Elle permet un dialogue constant entre la cohérence du modèle théorique et l’opérabilité des solutions empiriques.

Cognitive rent brings a competitive advantage to companies, provided they know how to exploit it optimally. Indeed, they find it difficult to do so because of their methodology of valuing knowledge in organizations. On the one hand, the methods resulting from theoretical modeling suffer from their too general, and therefore abstract, nature. On the other hand, techniques of valuing empirical knowledge reduce several areas of the cognitive rent. This article therefore proposes a more optimal methodology for exploiting the cognitive rent of organizations based on an abductive approach. It allows a constant dialogue between the coherence of the theoretical model and the operability of the empirical solutions.

La renta cognitiva aporta una ventaja competitiva a las empresas, siempre que sepan explotarla de forma óptima. De hecho, les resulta difícil hacerlo debido a su metodología de valoración del conocimiento en las organizaciones. Por un lado, los métodos resultantes de la modelización teórica adolecen de su carácter demasiado general y, por tanto, abstracto. Por otro lado, las técnicas de valoración del conocimiento empírico reducen varias áreas de la renta cognitiva. Por tanto, este artículo propone una metodología óptima para explotar la renta cognitiva de las organizaciones basada en un enfoque abductivo. Permite un diálogo constante entre la coherencia del modelo teórico y la operatividad de las soluciones empíricas.