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Dans un contexte de carrière changeante, il apparait important pour les salariés de développer une identité de carrière pour mieux guider leur trajectoire professionnelle. Ce papier propose l’employabilité par les compétences comme un facteur qui pourrait influer favorablement sur l’identité de carrière d’un salarié. Il se base sur une étude empirique par questionnaire réalisée auprès de 264 salariés exerçant dans des entreprises de divers secteurs d’activités. Les résultats démontrent et discutent le rôle important joué par deux dimensions spécifiques de l’employabilité par les compétences dans la promotion de l’identité de carrière.

In a context of boundaryless career, it seems important for employees to develop a career identity to better guide their professional trajectory. This paper proposes competence-based approach to employability as a factor that could influence positively on career identity of an employee. It is based on an empirical questionnaire survey conducted among 264 employees working in companies from various sectors. Results show and discuss the important role of two specific dimensions of employability through skills in enhancing career identity.