000			03004cam a2200289 4500500
005			20250125165705.0
041			_afre
042			_adc
100	1	0	_aMéreaux, Jean-Paul _eauthor
700	1	0	_a Feige, Jimmy _eauthor
245	0	0	_aChangement organisationnel « responsable » et outils de gestion stratégique du capital humain
260			_c2016.
500			_a33
520			_aÀ l’heure de préoccupations sociales et environnementales croissantes, les entreprises deviennent de plus en plus « responsables » et la RSE est désormais au cœur de la stratégie de nombreuses entreprises. Dans sa dimension sociale, la RSE renvoie en particulier dans les entreprises de services à la mise en œuvre de pratiques de bonne gestion du capital humain. Pour devenir plus « responsable », une entreprise appartenant au secteur de la distribution dans laquelle nous menons une recherche-intervention innove aussi bien dans la structuration de son organisation que dans le développement d’outils et de pratiques pour gérer au mieux les connaissances et les compétences de ses collaborateurs.
520			_aOrganizational Change « responsible » and tools of strategic human capital management: Lessons from a research-led intervention in an SME At a time of more important social and environmental concerns, companies are becoming more and more “responsibles” and CSR is now at the heart of the strategy of many companies. In the social dimension, CSR refers in particular in service business to implement best management practices in human capital. In this paper, we conduct an intervention research in a company of the retail sector to become more “responsible. This company has innovated in its organization. And now, we are developing tools and practices to better manage the knowledge and skills of its employees.
520			_aEn un momento de aumento de las preocupaciones sociales y ambientales, las empresas son cada vez más “responsables”. Y La responsabilidad social corporativa (RSC) es fundamental para la estrategia de muchas empresas. En su dimensión social, la RSC se refiere sobre todo en empresas de servicios para la implementación de buenas prácticas de gestión del capital humano. Para llegar a ser más “responsable”, una empresa perteneciente al sector de la distribución en el que nos damos cuenta una investigación es innovador tanto en la estructuración de su organización y mejores prácticas para la gestión de conocimientos y habilidades de su personal.
690			_aChangement organisationnel
690			_aRecherche intervention
690			_aRSE
690			_aCapital humain
690			_aIntervention Research
690			_aHuman Capital
690			_aCSR
690			_aOrganizational change
786	0		_nLa Revue des Sciences de Gestion | 275-276 | 5 | 2016-04-16 | p. 41-48 | 1160-7742
856	4	1	_uhttps://shs.cairn.info/revue-des-sciences-de-gestion-2015-5-page-41?lang=fr&redirect-ssocas=7080
999			_c1022251 _d1022251