000			03507cam a2200433 4500500
005			20250125165902.0
041			_afre
042			_adc
100	1	0	_aLatulippe, Denis _eauthor
700	1	0	_a St-Onge, Sylvie _eauthor
700	1	0	_a Gagné, Claudia _eauthor
700	1	0	_a Ballesteros-Leiva, Felix _eauthor
700	1	0	_a Beauchamp-Legault, _eauthor
245	0	0	_aLe prolongement de la vie professionnelle des Québécois : une nécessité pour la société, les travailleurs et les employeurs ?
260			_c2019.
500			_a24
520			_aCet article présente les enjeux liés à l’allongement de la vie active des travailleurs québécois. Il démontre ainsi l’importance sur le plan économique de prolonger la vie professionnelle des travailleurs âgés considérant la baisse anticipée de la population active au Québec. Puis il montre, à partir d’une analyse des comportements des travailleurs âgés québécois et canadiens, qu’un nombre croissant d’entre eux veulent travailler plus longtemps pour augmenter des revenus de retraite insuffisants, ou encore pour des raisons d’accomplissement personnel. S’ils optent pour une cessation plus tardive de leurs activités professionnelles, ils le font souvent de manière progressive et en modifiant le temps, le lieu et le contenu de leur travail. Enfin, il présente une étude par entrevues auprès d’employeurs et une revue des écrits d’où il ressort la présence de pratiques de gestion visant à favoriser le prolongement de la vie active des travailleurs varie grandement d’une organisation à l’autre. Par conséquent, les chercheurs doivent poursuivre leurs efforts pour mieux comprendre les facteurs sociétaux, organisationnels et individuels qui favorisent la prolongation de la vie professionnelle et le maintien en emploi des travailleurs âgés.
520			_aThis paper first highlights the economic importance of prolonging the working lives of older workers considering the anticipated decline in the labor force in Quebec. An analysis of the behavior of older workers in Quebec and Canada follows, showing that a growing number want to work longer either to increase their retirement income or for reasons of personal fulfillment. If they opt for later retirement, they often do so in a progressive manner, and by changing the time, place and content of their work. Finally, an employer interview study and a literature review show that management practices to promote the extension of workers’ working lives varies greatly from one organization to another. Consequently, further research is needed to better understand the societal, organizational and individual factors that promote the extension of working lives and the retention of older workers.
690			_aemploi
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690			_apensions
690			_aressources humaines
690			_aQuébec
690			_aCanada
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690			_atravailleurs âgés
690			_atransition travail-retraite
690			_aolder workers
690			_aQuebec
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690			_asocial security
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690			_aCanada
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786	0		_nRetraite et société | 78 | 3 | 2019-02-07 | p. 45-67 | 1167-4687
856	4	1	_uhttps://shs.cairn.info/revue-retraite-et-societe-2017-3-page-45?lang=fr&redirect-ssocas=7080
999			_c1022801 _d1022801