000			04143cam a2200169 4500500
005			20250125170142.0
041			_afre
042			_adc
100	1	0	_aVolkoff, Serge _eauthor
245	0	0	_aLes autres « pénibilités »
260			_c2016.
500			_a91
520			_aAu-delà de la définition légale de la pénibilité, adoptée en 2010 et reprise dans la création du « Compte personnel de prévention de la pénibilité », l’effort collectif d’éclaircissement de la notion même a permis d’écarter déjà quelques fausses pistes ; cependant cet effort reste à poursuivre, et c’est le but visé par cet article. La diversité, les confusions parfois, dans les acceptions du terme, étaient difficiles à éviter, compte tenu de l’articulation spécifique, ainsi créée, entre la santé au travail et la politique des retraites. On peut toutefois distinguer : une approche probabiliste des risques pour la santé à long terme (peu développée ici, puisque le C3P, et donc l’essentiel de ce numéro de la revue, lui sont consacrés) ; une « pénibilité/santé actuelle » liée à des déficiences de santé (dues ou non à des expositions professionnelles antérieures) qui rendent les exigences du travail peu supportables, voire insupportables ; et une « pénibilité/travail actuel », que peut éprouver un travailleur même en parfaite santé, s’il juge que son travail est source de contrariétés, de fatigues, voire de souffrances, aussi prégnantes, voire davantage, que les satisfactions qu’il apporte – un travail, à ce titre, vécu comme « pénible » au sens littéral du terme. Notre propos ici est de synthétiser les connaissances, issues de diverses disciplines, qui permettent d’aborder de façon aussi rigoureuse que possible ces acceptions, et spécialement les deux dernières. Nous en tirons des enseignements sur les pistes d’actions que ces connaissances suggèrent, et qu’on peut rassembler autour de la thématique de la « soutenabilité ».
520			_aOther types of « hazardous and arduous working conditions »: diminished health and the experience of work for older workers Beyond the legal definition of la pénibilité (which shares a root with « pain » and captures the English ideas of both hazardousness and arduousness) adopted and incorporated into the « account for the prevention of hazardous and arduous working conditions » ( Compte personnel de prévention de la pénibilité –C3P) introduced in 2010, collective efforts to define the concept have already eliminated several incorrect applications. Those efforts need to be pursued, however, which is what this article sets out to do. It was inevitable that the term would generate a variety of meanings, and in some cases misunderstandings, given the connection it introduces between occupational health and pension policy. We can nevertheless identify three key meanings: a probabilistic approach to long-term health risks (which this article only briefly touches on, since the account for hazardous and arduous working conditions, and therefore the bulk of the present issue, are devoted to this); « hazardous and arduous working conditions due to current health » where diminished health (whether due or not to prior occupational exposures) makes the demands of a job hard to bear or unbearable; and « hazardous or arduous working conditions due to current work », which may be experienced even by workers in good health if a job is perceived as a source of vexation, fatigue, or pain, equal to or greater than the satisfaction it provides, i.e. when a job is experienced as « painful » in the literal sense. This article seeks to synthesise knowledge from various disciplines in order to define these meanings, particularly the latter two. Insights are then made as to potential actions, which can be grouped under the theme of « bearability ».
786	0		_nRetraite et société | 72 | 3 | 2016-02-23 | p. 87-101 | 1167-4687
856	4	1	_uhttps://shs.cairn.info/revue-retraite-et-societe1-2015-3-page-87?lang=fr&redirect-ssocas=7080
999			_c1023492 _d1023492