| 000 | 03354cam a2200241 4500500 | ||
|---|---|---|---|
| 005 | 20250125174847.0 | ||
| 041 | _afre | ||
| 042 | _adc | ||
| 100 | 1 | 0 |
_aMansour, Sari _eauthor |
| 245 | 0 | 0 | _aL'allocation travail-loisirs, un outil pour fiabiliser la relation entre conditions de travail et stress professionnel |
| 260 | _c2015. | ||
| 500 | _a3 | ||
| 520 | _aEn retenant comme ancrage théorique, la théorie de la conservation des ressources d’Hobfoll (1989), ce travail vise à étudier les impacts des conditions de travail définies en termes d’exigences et de ressources, sur le stress professionnel au travers du conflit travail-loisirs. Une étude a été réalisée auprès de 648 employés travaillant en contact avec la clientèle, dans le secteur hôtelier en France. Les résultats des analyses des effets indirects reposant sur une analyse en bootstrap (Preacher et Hayes, 2004) et s’appuyant sur 5 000 réplication avec un intervalle de confiance de 95 %, dévoilent que le conflit travail-loisirs a un effet médiateur partiel sur la relation entre la demande psychologique, les heures supplémentaires et le soutien social apporté par le supérieur hiérarchique, et le stress psychologique. De même, ils identifient un effet médiateur complet du conflit travail-loisirs sur la relation entre la charge physique et le stress psychologique. En revanche, ils montrent que le soutien social des collègues influence directement le stress. Quant à l’autonomie décisionnelle, elle n’influence pas le stress psychologique ni directement ni via le conflit travail-loisirs. | ||
| 520 | _aIs the allocation between work and leisure mediates the relationship between working conditions and job stress ?Retaining as a theoretical anchor, the theory of conservation of resources Hobfoll (1989), this work aims to study the impact of working conditions defined in terms of demands and resources on occupational stress through the work-to-leisure conflict. A study was conducted among 648 employees in contact with customers in the hospitality industry in France. The results of the analysis of indirect effects based on a bootstrap analysis (Preacher and Hayes, 2004) and founded on 5000 replication with a confidence interval of 95%, revealing that the work-to-leisure conflict has a partial mediating effect on the relationship between psychological demands, overtime and social support from the supervisor, and psychological stress. Similarly, they identify a full mediator effect of work-to-leisure conflict on the relation between physical load and psychological stress. However, they show that the social support of colleagues directly influences the stress. As for the decision-making autonomy, it does not influence the psychological stress directly or via the work-to-leisure conflict. | ||
| 690 | _astress | ||
| 690 | _aconditions de travail | ||
| 690 | _aconflit travail-loisirs | ||
| 690 | _astress | ||
| 690 | _awork-to-leisure conflict | ||
| 690 | _aworking conditions | ||
| 786 | 0 | _nRevue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels - RIPCO | XIX | 51 | 2015-01-26 | p. 75-98 | 2262-8401 | |
| 856 | 4 | 1 | _uhttps://shs.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-comportements-organisationnels-2015-51-page-75?lang=fr&redirect-ssocas=7080 |
| 999 |
_c1039160 _d1039160 |
||