000 03047cam a2200313 4500500
005 20250125174852.0
041 _afre
042 _adc
100 1 0 _aBerthe, Bénédicte
_eauthor
700 1 0 _a Dumas, Marc
_eauthor
700 1 0 _a Poilpot-Rocaboy, Gwénaëlle
_eauthor
245 0 0 _aLe syndrome de la « femme parfaite »
260 _c2015.
500 _a48
520 _aCette communication découle d’une intuition : et si le sentiment de culpabilité des femmes générait l’inégalité professionnelle en France ?Cette intuition nous amène à poser une question de recherche qui nous conduit, dans un premier temps, à interroger le concept de sentiment de culpabilité et à analyser si la littérature perçoit ce sentiment comme un vecteur d’inégalité professionnelle potentiel entre les hommes et les femmes. Dans un second temps, nous cherchons à identifier si les entreprises partagent notre intuition et intègrent dans leurs accords « égalité professionnelle » des actions susceptibles d’avoir un impact sur le sentiment de culpabilité des femmes au travail. L’analyse de 48 accords « Égalité professionnelle » d’entreprises françaises conclus en 2011 et 2012 montre qu’aucun accord n’évoque directement le sentiment de culpabilité des femmes pour lutter contre l’inégalité professionnelle. En revanche, elle montre que les organisations agissent indirectement sur ce sentiment par le biais d’actions qui visent à faire évoluer les attentes sociales à l’égard des femmes, les rôles sexués attribués aux uns et aux autres, et à limiter les conflits travail-famille des individus au travail.
520 _aAct on the guilt of working women for better professional equalityThis paper proposes to examine the concept of guilt applied to working women and to assess the acceptability of the hypothesis that it could be a professional inequality factor between men and women. The analysis of 48 agreements "equal opportunity" for French companies signed in 2011 and 2012 shows no agreement directly evokes guilt women to fight against occupational inequality but instead that organizations act indirectly on this feeling through actions designed to change social expectations of women, gender roles assigned to each other, and to reduce work-family conflict.
690 _aconflit travail-famille
690 _asentiment de culpabilité
690 _arôles sexués
690 _aaccords d’entreprise
690 _aégalité professionnelle hommes-femmes
690 _aguilt
690 _acompany agreements
690 _awork-family conflict
690 _aequality between men and women
690 _agender roles
786 0 _nRevue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels - RIPCO | XXII | 54 | 2015-11-23 | p. 187-206 | 2262-8401
856 4 1 _uhttps://shs.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-comportements-organisationnels-2016-54-page-187?lang=fr&redirect-ssocas=7080
999 _c1039204
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