000 02360cam a2200409 4500500
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041 _afre
042 _adc
100 1 0 _aArnaud, Stéphanie
_eauthor
245 0 0 _aLe management humaniste
260 _c2008.
500 _a70
520 _aRésuméPeut-on concilier efficacité économique et valeurs humanistes dans l’entreprise ? Pour étudier cette problématique, cet article tente de répondre aux trois questions suivantes :1/ Quels outils de management mobiliser et quels modes de GRH mettre en place dans l’entreprise pour satisfaire les valeurs humanistes ?2/ Quelles sont les preuves empiriques de l’efficacité économique d’une telle GRH ? Plus précisément, quelles sont les conséquences sur la motivation et l’implication au travail des salariés ?3/ Quels sont les obstacles, difficultés et limites rencontrés dans la mise en place d’un management humaniste ?
520 _aCan economic efficiency and humanistic values walk hand in hand with companies? In order to enlighten this issue we will try to answer the three following questions:1/ Which managing tools and HRM policy should be set up in order to support humanistic values?2/ What are the empirical evidences that such an HRM policy would lead to economic efficiency? More precisely what would be the consequences of such a policy on motivation and implication of employees?3/ Which obstacles, difficulties and limits are encountered by a company that implements a humanistic management?
690 _aphilosophie humaniste
690 _aGRH
690 _aoutils
690 _aimplication au travail
690 _acompétences
690 _amotivations autorégulées
690 _aobstacles
690 _aautonomie
690 _aautodétermination
690 _areconnaissance
690 _aHRM
690 _ahumanistic philosophy
690 _aautonomy
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690 _aobstacles
690 _atools
690 _ainvolvement at work
786 0 _nRevue internationale de psychosociologie | XIV | 34 | 2008-09-01 | p. 207-224 | 1260-1705
856 4 1 _uhttps://shs.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2008-34-page-207?lang=fr&redirect-ssocas=7080
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