000			02134cam a2200277 4500500
005			20250125175451.0
041			_afre
042			_adc
100	1	0	_aBazin, Yoann _eauthor
245	0	0	_aLes croyances dans les organisations
500			_a25
520			_aLa littérature en sciences de gestion fait très régulièrement référence à la notion de croyance. Pourtant, elle n’est que rarement directement examinée ou même définie ; elle reste à l’état d’impensé. L’objet de cet article est double. D’abord de montrer en quoi les croyances sont des éléments essentiels pour les disciplines du comportement organisationnel et de la théorie des organisations. Ensuite d’analyser le concept de croyance de manière plus systématique. Dans cette démarche, la Critique de la raison pure de Kant se révèlera être un ouvrage à la fois fondateur et structurant. Nous verrons alors en quoi les sciences de gestion et le management peuvent parfaitement s’appuyer sur la notion de croyance sans pour autant tomber dans l’irrationalité.
520			_aThe notion of belief in organization studiesThe literature in organisation studies often refers to beliefs. Yet, they are rarely examined or even defined; they remain un-thought. The aim of this article is twofold. First, to show how important beliefs are for academic fields such as organisational behaviour or organisation theory. Then to analyse the very concept of belief in a more systematic approach. In doing so, Kant’s Critique of pure reason will appear to be both seminal and structuring. In conclusion, we will show how management science and practices can be based on beliefs without falling into irrationality.
690			_acroyance
690			_araison
690			_acomportement organisationnel
690			_aKant
690			_airrationalité
690			_abelief
690			_areason
690			_aKant
690			_aorganisational behaviour
690			_airrationality
786	0		_nRevue internationale de psychosociologie | - | | p. 73-87 | 1260-1705
856	4	1	_uhttps://shs.cairn.info/?lang=&redirect-ssocas=7080
999			_c1041251 _d1041251