| 000 | 02320cam a2200301 4500500 | ||
|---|---|---|---|
| 005 | 20250125180046.0 | ||
| 041 | _afre | ||
| 042 | _adc | ||
| 100 | 1 | 0 |
_aHennequin, Emilie _eauthor |
| 700 | 1 | 0 |
_a Wielhorski, Nouchka _eauthor |
| 245 | 0 | 0 | _aQuand l'intime s'immisce dans l'entreprise |
| 260 | _c2012. | ||
| 500 | _a29 | ||
| 520 | _aRésuméPeu d’entreprises envisagent la violence familiale comme une problématique organisationnelle. Pourtant, son empreinte ne s’efface pas au sortir du foyer et affecte la santé des individus ainsi que leurs comportements au travail. En effet, ses incidences personnelles et professionnelles sont multiples : dégradation de l’état physique et mental, augmentation de l’absentéisme, baisse motivationnelle, conséquences négatives sur la carrière et sur le maintien dans l’emploi, etc. En France, plus de 1,5 million de personnes sont victimes de ce type de violence (OND, 2008). Cet article a pour objectifs d’expliquer pourquoi les organisations devraient davantage prendre en compte cette question et présenter des pistes d’action. | ||
| 520 | _aFew companies consider domestic violence as an organizational issue. Nevertheless, the imprint of violence doesn’t disappear out of home but it affects individuals’ health and their behavior at work. They are indeed numerous professional implications such as physical and mental health deterioration, increase of absenteeism, decrease of motivation, negative effects on career and on job maintenance. In France, more than 1.5 million people are victim of such violence (OND, 2008). This article aims to explain why the companies should take more this problem into account and present courses of action. | ||
| 690 | _aviolences familiales | ||
| 690 | _aactions d'entreprises | ||
| 690 | _acomportements au travail | ||
| 690 | _aattractiveness | ||
| 690 | _aorganizational structures | ||
| 690 | _aintergenerational conflicts | ||
| 690 | _acareer management | ||
| 690 | _ayoung job entrants | ||
| 690 | _aorganizational socialization | ||
| 690 | _aemployee loyalty | ||
| 786 | 0 | _nRIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise | 41 | 4 | 2012-11-01 | p. 42-56 | 2259-2490 | |
| 856 | 4 | 1 | _uhttps://shs.cairn.info/revue-rimhe-2012-4-page-42?lang=fr&redirect-ssocas=7080 |
| 999 |
_c1042955 _d1042955 |
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