| 000 | 01297cam a2200169 4500500 | ||
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| 042 | _adc | ||
| 100 | 1 | 0 |
_aGuerrero, Sylvie _eauthor |
| 700 | 1 | 0 |
_a Maisy-Marengo, Nadège _eauthor |
| 245 | 0 | 0 | _aComment donner du sens à un « sale boulot » ? |
| 260 | _c2011. | ||
| 500 | _a7 | ||
| 520 | _aRésuméCet article présente une définition élargie du concept de sale boulot pour montrer que tout individu peut potentiellement effectuer une tâche jugée sale lors de son travail. Que faire alors ? Comment un superviseur peut-il aider les membres de son équipe qui doivent exécuter ce type de tâches ? À l’aide de citations d’individus ayant vécu ou vivant l’expérience d’un sale boulot, l’article détaille les principales stratégies de normalisation qu’ils utilisent pour apprendre à lutter contre le stigmate de leur emploi. L’article présente aussi comment les gestionnaires, à travers les pratiques de socialisation et de gestion, peuvent faciliter le déploiement de telles stratégies de normalisation chez les employés qu’ils supervisent. | ||
| 786 | 0 | _nGestion | 36 | 4 | 2011-12-01 | p. 76-84 | 0701-0028 | |
| 856 | 4 | 1 | _uhttps://shs.cairn.info/revue-gestion-2011-4-page-76?lang=fr&redirect-ssocas=7080 |
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