000			01309cam a2200157 4500500
005			20250125180556.0
041			_afre
042			_adc
100	1	0	_aEstève, Jean-Marie _eauthor
245	0	0	_aL'intergénérationnel au service du transfert des savoirs
260			_c2013.
500			_a72
520			_aLa société SOLATRAG emploie 240 personnes dans les secteurs de la voirie, du génie civil et de la métallerie dans la région du Languedoc-Roussillon, en France. Au fil des ans, ses effectifs de métallerie ont beaucoup diminué, ceux qui restaient ayant dans certains cas plus de 30 années d’ancienneté. Comme la métallerie nécessite un long apprentissage, la conservation de ces connaissances avant le départ des salariés âgés se posait de manière critique. Ce témoignage décrit les mesures que cette firme a prises pour valoriser le développement intergénérationnel. Elle a embauché des salariés âgés pour former de nouvelles recrues, instauré le tutorat des jeunes et formé à la gouvernance différentes générations. Le dynamisme et la pérennité de l’organisation ont ainsi pu être préservés.
786	0		_nGestion | 38 | 2 | 2013-06-28 | p. 17-19 | 0701-0028
856	4	1	_uhttps://shs.cairn.info/revue-gestion-2013-2-page-17?lang=fr&redirect-ssocas=7080
999			_c1044651 _d1044651