| 000 | 03133cam a2200337 4500500 | ||
|---|---|---|---|
| 005 | 20250125181209.0 | ||
| 041 | _afre | ||
| 042 | _adc | ||
| 100 | 1 | 0 |
_aClaeys, Priscilla _eauthor |
| 700 | 1 | 0 |
_a Richard-Ferroudji, Audrey _eauthor |
| 245 | 0 | 0 | _aLes expatrié·e·s face à leurs employé·e·s domestiques à Pondichéry (Inde) |
| 260 | _c2021. | ||
| 500 | _a82 | ||
| 520 | _aCet article explore le positionnement des employeur·se·s expatrié·e·s face à leurs employé·e·s domestiques. Il s’appuie sur 28 entretiens semi-directifs et revêt une composante auto-ethnographique. Il caractérise l’expérience des expatrié·e·s dans différentes situations : se trouver dans une position sociale dominante et acquérir le statut d’employeur ; cohabiter avec du personnel à temps plein, dans un pays étranger ; s’inscrire dans des rapports hiérarchiques ; et se confronter à la pauvreté et aux « malheurs » de leurs employé·e·s. Si le maternalisme prédomine, le positionnement des employeuses expatriées se construit par combinaison avec les modèles libéral, raciste et solidaire. | ||
| 520 | _aThis article explores the positioning of expatriate employers vis-à-vis their domestic workers. It is based on 28 semi-structured interviews and has an auto-ethnographic component. It characterizes the expatriates’ experiences in different situations: finding themselves in a dominant social position and becoming employers; living with full-time staff in a foreign country; fitting into hierarchical relationships; and being confronted to their employees’ poverty and “misfortunes.” While maternalism predominates, the positioning of expatriate employers is constructed by combining it with liberal, racist, and solidarity models. | ||
| 520 | _aEste artículo explora el posicionamiento de los empleadores y empleadoras expatriados frente a sus empleados y empleadas domésticos. Toma en consideración veintiocho entrevistas semiestructuradas y adopta un componente autoetnográfico. El artículo define la experiencia de los expatriados en situaciones diversas: encontrarse en una situación social dominante y adquirir el estatus de empleador; cohabitar con personal a jornada completa, en un país extranjero; inscribirse en relaciones jerárquicas; confrontarse a la pobreza y a los “infortunios” de sus empleados y empleadas. Si el materialismo prevalece, el posicionamiento de las empleadoras expatriadas se forja por la combinación de los modelos liberal, racista y solidario. | ||
| 690 | _atravail domestique | ||
| 690 | _ainégalités | ||
| 690 | _acare/prendre soin | ||
| 690 | _aInde | ||
| 690 | _aexpatrié | ||
| 690 | _aexploitation | ||
| 690 | _aexpatriate | ||
| 690 | _ainequalities | ||
| 690 | _aIndia | ||
| 690 | _adomestic work | ||
| 690 | _aexploitation | ||
| 690 | _acare/taking care | ||
| 786 | 0 | _nRevue internationale des études du développement | 246 | 2 | 2021-09-07 | p. 121-149 | 2554-3415 | |
| 856 | 4 | 1 | _uhttps://shs.cairn.info/revue-internationale-des-etudes-du-developpement-2021-2-page-121?lang=fr&redirect-ssocas=7080 |
| 999 |
_c1046384 _d1046384 |
||