000			02217cam a2200301 4500500
005			20250309043302.0
041			_afre
042			_adc
100	1	0	_aCoullaré, Jérôme _eauthor
700	1	0	_a Coron, Clotilde _eauthor
245	0	0	_aLutte contre les discriminations, diversité(s) et inclusion
260			_c2025.
500			_a2
520			_aOver the past two decades, several approaches have emerged to address the management of difference within organizations: fighting discrimination, promoting diversity, and fostering inclusion. Concurrently, the production of quantitative indicators has gained increasing significance in corporate settings. To legitimize their positions, these three approaches must conform to this trend toward quantification. We draw upon the sociology of quantification to reveal both the evolution of the statistical representation of diversity within a major CAC 40 company and the successive logics of quantification that have emerged since the 2000s.
520			_aAu cours des deux dernières décennies, plusieurs approches ont émergé pour appréhender la gestion de la différence en entreprise : lutte contre les discriminations, diversité et inclusion. Parallèlement, la production d’indicateurs quantitatifs a pris une importance croissante dans les entreprises. Pour légitimer leur position, ces trois approches doivent se conformer à cette quantification. Les auteurs mobilisent la sociologie de la quantification pour révéler à la fois l’évolution de leur représentation statistique au sein d’un grand groupe du CAC 40, mais également les logiques de quantification qui se sont succédé depuis les années 2000.
690			_adiscrimination
690			_adiversité
690			_ainclusion
690			_aindicateurs de gestion
690			_asociologie de la quantification
690			_adiscrimination
690			_adiversity
690			_ainclusion
690			_amanagement metrics
690			_asociology of quantification
786	0		_nRevue française de gestion | 320 | 1 | 2025-03-06 | p. 19-43 | 0338-4551
856	4	1	_uhttps://shs.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2025-1-page-19?lang=fr&redirect-ssocas=7080
999			_c1082895 _d1082895