000			01853cam a2200289 4500500
005			20250112021041.0
041			_afre
042			_adc
100	1	0	_aPetit, Franck _eauthor
245	0	0	_aL’avis d’inaptitude rendu par le médecin du travail
260			_c2018.
500			_a82
520			_aLa loi du 8 août 2016 vient de réformer le régime juridique de l’inaptitude du salarié et de ses conséquences. Après émission de l’avis d’inaptitude par le médecin du travail, l’employeur doit faire des recherches pour envisager le reclassement du travailleur. Si aucun emploi n’est disponible ou ne convient à l’intéressé, l’employeur doit procéder à son licenciement dans le délai d’un mois. Le motif de la rupture peut être contesté désormais devant le conseil de prud’hommes.
520			_aAn opinion of unfitness delivered by the occupational medicine doctorThe law of 8 August 2016 has just reformed the legal regime of the incapacity of the employee and its consequences. After the incapacity notice has been issued by the occupational physician, the employer must do some research to consider the worker’s reclassification. If no job is available or suitable for the person concerned, the employer must dismiss the employee within one month. The reason for the break can now be contested before the industrial tribunal.
690			_amédecin du travail
690			_asalarié
690			_ainaptitude
690			_aconseil de prud’hommes
690			_areclassement
690			_aoccupational physician
690			_areclassification
690			_aunfitness
690			_aindustrial tribunal
690			_aemployee
786	0		_nDroit, Santé et Société | 1-2 | 1 | 2018-10-10 | p. 69-72
856	4	1	_uhttps://shs.cairn.info/revue-droit-sante-et-societe-2018-1-page-69?lang=fr
999			_c134321 _d134321