000			03457cam a2200289 4500500
005			20250821141439.0
041			_afre
042			_adc
100	1	0	_aHenrion, Dominique _eauthor
700	1	0	_a Desselles, Martin _eauthor
245	0	0	_aRéduire la pénurie des médecins généralistes en milieu rural : les leviers d’action prioritaires
260			_c2025.
500			_a76
520			_aBelgium, like many European countries, is facing a shortage of general practitioners in rural areas. This uneven geographical distribution of doctors calls for multiple, integrated strategies to attract and retain practitioners in these regions. The rural origin of doctors is a key factor that has been largely overlooked by authorities until now. Measures such as quotas for rural students, conditional scholarships, and targeted awareness campaigns could be implemented. Financial incentives, while important, have shown mixed results and often prove ineffective in the long term if not combined with complimentary measures. The creation of single- or multi-disciplinary practices and improvements inon-call organization are essential to making work in rural areas more attractive. Quality of life also plays a decisive role. Investing in local infrastructure and supporting spousal employment are crucial measures. Finally, university curricula could include mandatory rural internships to help students become faniliar with these areas. This article presents proposals to balance the distribution of doctors and improve the attractiveness of rural areas in Belgium..
520			_aLa Belgique, comme de nombreux pays européens, fait face à une pénurie de médecins généralistes en milieu rural. Cette inégalité dans la répartition géographique des médecins requiert des stratégies multiples et intégrées afin d’attirer et de retenir les praticiens dans ces zones. L’origine rurale des médecins est un facteur clé peu pris en compte par les autorités jusqu’à présent. Des mesures telles que des quotas pour les étudiants ruraux, des bourses conditionnelles, une sensibilisation spécifique pourraient être envisagées. Les incitations financières, bien qu’importantes, montrent des résultats contrastés, étant souvent inefficaces à long terme si elles ne sont pas accompagnées. La création de structures mono- ou pluri-disciplinaires et l’amélioration de l’organisation des gardes sont essentielles pour rendre le travail en milieu rural plus attractif. Le cadre de vie joue également un rôle déterminant. Investir dans les infrastructures locales et soutenir l’emploi des conjoints sont des mesures cruciales. Enfin, le cursus universitaire pourrait intégrer des stages obligatoires en milieu rural pour familiariser les étudiants avec ces régions. Le présent article liste des propositions visant à équilibrer la répartition des médecins et améliorer l’attractivité des zones rurales en Belgique.
690			_ainégalités dans les soins de santé
690			_apénurie de médecins
690			_apropositions politiques
690			_aréforme.
690			_a.
690			_ahealth care inequalities
690			_apolicy proposals
690			_areform
690			_ashortage of doctors
786	0		_nSanté Publique | 37 | HS1 | 2025-08-14 | p. 117-121 | 0995-3914
856	4	1	_uhttps://shs.cairn.info/revue-sante-publique-2025-HS1-page-117?lang=fr&redirect-ssocas=7080
999			_c1414138 _d1414138