| 000 | 01754cam a2200277zu 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 88859274 | ||
| 003 | FRCYB88859274 | ||
| 005 | 20251020124607.0 | ||
| 006 | m o d | ||
| 007 | cr un | ||
| 008 | 251020s2018 fr | o|||||0|0|||fre d | ||
| 020 | _a9782100772162 | ||
| 035 | _aFRCYB88859274 | ||
| 040 |
_aFR-PaCSA _bfr _c _erda |
||
| 100 | 1 | _aBarth, Isabelle | |
| 245 | 0 | 1 |
_aManager la diversité _bDe la lutte contre les discriminations au management inclusif _c['Barth, Isabelle'] |
| 264 | 1 |
_bDunod _c2018 |
|
| 300 | _a p. | ||
| 336 |
_btxt _2rdacontent |
||
| 337 |
_bc _2rdamdedia |
||
| 338 |
_bc _2rdacarrier |
||
| 650 | 0 | _a | |
| 700 | 0 | _aBarth, Isabelle | |
| 856 | 4 | 0 |
_2Cyberlibris _uhttps://international.scholarvox.com/netsen/book/88859274 _qtext/html _a |
| 520 | _aLa diversité en entreprise, c'est quoi ? L’égalité professionnelle homme/femme, les rapports intergénérationnels, l’orientation sexuelle, l’appartenance religieuse, l’apparence physique, le handicap, l’origine ethnique et sociale, le cursus de formation, les opinions politiques, l’engagement syndical sont autant de sujets de diversité qui doivent être valorisés par les organisations afin d'être un levier de performance stratégique.Le management de la diversité doit s'inscrire au coeur de la stratégie opérationnelle et donc apporter aux managers des méthodes et des outils pour passer à l'action et réussir à impliquer toutes les parties prenantes (direction, salariés, instances représentatives, clients, fournisseurs...).Un ouvrage opérationnel qui est le fruit de quinze années de recherche et d'expérience terrain, avec des plans d'action, des cas d'étude, des conseils, témoignages et outils. | ||
| 999 |
_c1557611 _d1557611 |
||