| 000 | 01519cam a2200145 4500500 | ||
|---|---|---|---|
| 005 | 20251214005722.0 | ||
| 041 | _afre | ||
| 042 | _adc | ||
| 100 | 1 | 0 |
_aBraun, Pascal _eauthor |
| 700 | 1 | 0 |
_aCoron, Clotilde _eauthor |
| 245 | 0 | 0 | _aLe rôle politique de la fonction RH : Du projet stratégique à sa mise en oeuvre opérationnelle |
| 260 |
_bDunod,
_c2021. |
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| 520 | _aAu cœur de la définition et de la mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise, à l’interface des différentes parties prenantes, la fonction RH est amenée à gérer quotidiennement de multiples contradictions et incohérences. Que sait-on de ce rôle politique de conciliation ? Comment la fonction RH procède-t-elle pour réduire les tensions entre le projet stratégique porté par la Direction Générale, les attentes des salariés et les exigences de la société civile ? Comment résorbe-t-elle les désaccords entre les différentes parties prenantes impliquées dans les processus RH ? Plus généralement, comment fait-elle pour remettre de la cohérence dans des grandes entreprises ? Prenant appui sur des cas d’entreprises et bénéficiant de témoignages de DRH, ce livre propose une approche concrète du travail politique de la fonction RH. Il invite ainsi à repenser comment la fonction RH contribue à la cohésion sociale et l’intégration des salariés au collectif. | ||
| 856 | 4 | 1 | _uhttps://shs.cairn.info/le-role-politique-de-la-fonction-rh--9782100818136?lang=fr&redirect-ssocas=7080 |
| 999 |
_c1568998 _d1568998 |
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