000			01533cam a2200265 4500500
005			20251228065549.0
041			_afre
042			_adc
100	1	0	_aSy, Hamdou _eauthor
245	0	0	_a« Être et avoir » dans le travail d’équipe
260			_c2019.
500			_a28
520			_aLe travail en équipe est mis sous tension au regard des crises institutionnelles et des dysfonctionnements générés par le déni du sens de l’engagement et de l’éthique dans le champ du social et du médico-social. Face aux agressions du néo--libéralisme et aux conditions difficiles de mise en pratique du projet institutionnel au service des personnes accueillies, il est urgent pour les professionnels de se remobiliser pour renouer avec la cohérence, la cohésion et la confiance pour faire équipe et être une équipe. C’est en mettant en avant la dynamique du collectif par la mutualisation des compétences que les équipes peuvent retrouver leur pouvoir d’agir en mobilisant leur énergie pour ne pas se résigner à l’impuissance et à la démission.
690			_acollectif
690			_adécision
690			_aengagement
690			_aéthique
690			_aêtre une équipe
690			_afaire équipe
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690			_asens
690			_aTravail d’équipe
786	0		_nVST - Vie sociale et traitements | 144 | 4 | 2019-10-15 | p. 24-31 | 0396-8669
856	4	1	_uhttps://shs.cairn.info/revue-vie-sociale-et-traitements-2019-4-page-24?lang=fr&redirect-ssocas=7080
999			_c1591760 _d1591760