000			02245cam a2200289 4500500
005			20251228070533.0
041			_afre
042			_adc
100	1	0	_aTrébucq, Stéphane _eauthor
245	0	0	_aLa mesure du capital humain : nouvelles perspectives ouvertes par la chaire « capital humain » de l’université de Bordeaux
260			_c2016.
500			_a25
520			_aLe concept de capital humain mérite d’être clarifié avant de pouvoir en envisager une mesure opérationnelle. Le présent article présente une synthèse de la littérature récente en sciences de gestion, et expose les outils développés au sein de la chaire « capital humain » de l’université de Bordeaux. L’importance de la personnalité des individus est mise en évidence, de même que les actions managériales permettant de favoriser la créativité. Un modèle stratégique de performance de type tableau de bord équilibré, centré sur la notion de capital humain, est ensuite développé. Sa déclinaison opérationnelle est alors discutée.
520			_aThe concept of human capital deserves to be clarified before being operationalized and measured. The present article realizes a synthesis of the recent academic literature in management science, and explains the tools developed within the chair of “human capital” from the University of Bordeaux. The importance of taking into account the personality of the employees and the managerial actions supporting creativity are put forward. A strategic model of performance, inspired by the balanced scorecard, and centered on the concept of human capital, is then developed and its implementation is discussed
690			_acarte du capital humain
690			_acréation de valeur
690			_acréativité
690			_adéfinition du capital humain
690			_aquestionnaire
690			_acreativity
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690			_ahuman capital definition
690			_ahuman capital scorecard
690			_avalue creation
786	0		_nVie & sciences de l'entreprise | 200 | 2 | 2016-05-20 | p. 26-48 | 2262-5321
856	4	1	_uhttps://shs.cairn.info/revue-vie-et-sciences-de-l-entreprise-2015-2-page-26?lang=fr&redirect-ssocas=7080
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