000			03661cam a2200397 4500500
005			20251228073406.0
041			_afre
042			_adc
100	1	0	_aCaillaud, Pascal _eauthor
700	1	0	_aLuttringer, Jean-Marie _eauthor
245	0	0	_aLa formation continue saisie par le droit
260			_c2024.
500			_a19
520			_aComme tout corpus juridique, le droit de la formation professionnelle continue se caractérise par des normes, des institutions, des prérogatives et des obligations particulières, fruits d’une évolution historique donnée. La formation continue obéit ainsi à un régime juridique aux sources éclatées, donnant une place singulière aux partenaires sociaux, tout en étant soumis au pouvoir créateur des juges. Saisie par la législation comme un objet juridique particulier, elle s’accompagne d’un droit à l’information, au conseil et à l’orientation professionnelle pour le bénéficiaire, en activité comme en recherche d’emploi. Son accès dans l’entreprise s’organise entre libertés et obligations pour l’employeur et le salarié, dans un écosystème institutionnel soumis aux enjeux de financement. Enfin, sa reconnaissance soulève des problématiques de certifications, de classifications et de qualification professionnelles, au cœur des relations professionnelles. À l’aube d’une nouvelle réforme annoncée, les mutations contemporaines de la société conduiront inévitablement à une nouvelle adaptation de ce droit. Acte de liberté, source de responsabilité, objet de garanties collectives et sociales, la formation professionnelle n’a pas fini d’être « saisie » par le droit.
520			_aLike any legal corpus, the vocational training law is characterized by specific standards, institutions, prerogatives and obligations, fruit of a given historical development. Vocational training is governed by a legal system with fragmented sources, giving a singular place to social partners, while at the same time being subject to the creative power of judges. Seized by legislation as a specific legal object, it’s accompanied by a right to information, advice and professional guidance for the beneficiary, whether in employment or unemployed. Access to it in firms is organized between freedoms and obligations for both employer and employee, in an institutional ecosystem subject to funding issues. Finally, its recognition raises issues of professional certifications, classifications and qualifications, at the heart of industrial relations. Before a new announced reform, society changes will inevitably lead to a new adaptation of this law. As an act of freedom, a source of responsibility and an object of collective and social guarantees, vocational training will continue to be “seized” by the law.
690			_acertifications professionnelles
690			_acompte personnel de formation
690			_adroit du travail
690			_aformation professionnelle
690			_aformation tout au long de la vie
690			_anégociation collective
690			_aorganismes de formation
690			_apartenaires sociaux
690			_aqualifications
690			_acollective bargaining
690			_alabor law
690			_alifelong learning
690			_apersonal training account
690			_aprofessional certifications
690			_aqualifications
690			_asocial partners
690			_atraining bodies
690			_avocational training
786	0		_nSavoirs |  64 | 1 | 2024-05-09 | p. 11-49 | 1763-4229
856	4	1	_uhttps://shs.cairn.info/revue-savoirs-2024-1-page-11?lang=fr&redirect-ssocas=7080
999			_c1595137 _d1595137