000			02199cam a2200265 4500500
005			20260111114806.0
041			_afre
042			_adc
100	1	0	_aPenin, Pauline _eauthor
245	0	0	_aLes collaborateurs issus de l’immigration dans les entreprises françaises : le cas de 10 comités exécutifs du CAC 40
260			_c2016.
500			_a49
520			_aL’objet de cet article est de mesurer la proportion de collaborateurs issus de l’immigration parmi les membres des comités exécutifs. Pour cela nous avons utilisé la « méthode patronymique » afin de reconstituer les origines géographiques supposées des collaborateurs en fonction de leurs noms et prénoms. Les individus qui dirigent les organisations sont d’ailleurs des « sujets d’études » de cette diversité managériale. Problématique sociétale devenue domaine privilégié d’intervention politique et d’action patronale tout autant que sujet légitime d’investigation scientifique, la diversité pose question, et méritent que l’on s’y attarde tant elle est pourvue d’implications profondes dans le cadre de l’entreprise.
520			_aThe purpose of this article is to measure the proportion of employees from immigrant among members of executive committees. For this we used the “method patronymic” to reconstruct the geographic origins alleged collaborators based on their name and surname. Individuals who run organizations are also “subjects of study” of this managerial diversity. Societal issues become prime area of policy and action employer share as much as legitimate subject of scientific inquiry, diversity raises questions, and deserve attention, as it is comes with profound implications in the context of the company.
690			_acollaborateurs
690			_adiscrimination positive
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690			_aélite
690			_acollaborators
690			_adiversity
690			_aelite
690			_apositive discrimination
786	0		_nQuestion(s) de management | 14 | 3 | 2016-12-12 | p. 41-51 | 2262-7030
856	4	1	_uhttps://shs.cairn.info/revue-questions-de-management-2016-3-page-41?lang=fr&redirect-ssocas=7080
999			_c1633529 _d1633529