000			03768cam a2200301 4500500
005			20260111115453.0
041			_afre
042			_adc
100	1	0	_aGesualdi-Fecteau, Dalia _eauthor
245	0	0	_aLa conciliation travail-famille : que prévoit la Loi sur les normes du travail du Québec?
260			_c2010.
500			_a38
520			_aRésuméLa Loi sur les normes du travail du Québec prévoit de nombreuses dispositions favorisant la conciliation travail-famille. Cet article examine les paramètres qui doivent guider l’application de cette loi par les gestionnaires, et ce, à la lumière d’exemples tirés de la jurisprudence. Plus précisément, nous traitons des absences et des congés pour des raisons familiales et parentales, des absences et des congés associés à la grossesse et à la maternité, du congé parental, des conditions dans lesquelles doit s’exercer le retour au travail du salarié ayant dû s’absenter pour ces motifs ainsi que du droit de refuser de faire des heures supplémentaires pour des raisons familiales. Nous abordons par ailleurs les sanctions auxquelles les employeurs s’exposent s’ils ne respectent pas les obligations fixées par la loi en matière de conciliation travail-famille. Finalement, nous nous penchons sur les avantages liés au fait d’aller au-delà des lois et d’adopter des pratiques de conciliation travail-famille.
520			_aQuebec’s Labour Standards Act contains numerous provisions aimed at facilitating the work-life balance. This article examines the parameters governing the application of this legislation by management based on examples from case law. More specifically, we examine leave for family or parental reasons, pregnancy and maternity leave, parental leave, the conditions governing employees’ return to work following such leave, and the right to refuse overtime for family reasons. We also look at the penalties to which employers expose themselves if they fail to fulfil their obligations under legislation relating to work-life balance. Finally, we highlight some of the benefits of going beyond the legal minimal requirements to adopt practices that promote greater work-life balance.
520			_aResumenLa Ley sobre las normas laborales de Quebec prevé muchas disposiciones que favorecen la conciliación trabajo-familia. Este artículo examina los parámetros que deben guiar la aplicación de dicha ley por parte de los administradores, con ejemplos sacados de la jurisprudencia. Más precisamente, tratamos de las ausencias y ausencias autorizadas por razones familiares o parentales, de las ausencias y permisos por embarazo o maternidad, de permiso parental, de las condiciones en que debe ejercerse el regreso al trabajo del empleado que tuvo que ausentarse por estos motivos, así como del derecho de negarse a hacer horas suplementarias por razones familiares. Abordamos además las sanciones a las que se exponen los empleadores si no respetan las obligaciones determinadas por la ley en materia de conciliación trabajo-familia. Finalmente, examinamos las ventajas relacionadas con el hecho de ir más allá de las leyes y adoptar prácticas de conciliación trabajo-familia.
690			_aabsences et congés pour des raisons familiales
690			_aconciliation travail-famille
690			_acongé parental
690			_aLoi sur les normes du travail
690			_afamily leave
690			_aLabour Standards Act
690			_aovertime
690			_aparental leave
690			_apregnancy and maternity leave
690			_awork-life balance
786	0		_nGestion | 35 | 2 | 2010-06-01 | p. 87-95 | 0701-0028
856	4	1	_uhttps://shs.cairn.info/revue-gestion-2010-2-page-87?lang=fr&redirect-ssocas=7080
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