| 000 | 01857cam a2200265 4500500 | ||
|---|---|---|---|
| 005 | 20260111115454.0 | ||
| 041 | _afre | ||
| 042 | _adc | ||
| 100 | 1 | 0 |
_aChabault, Denis _eauthor |
| 700 | 1 | 0 |
_aHulin, Annabelle _eauthor |
| 245 | 0 | 0 | _aEmbaucher et former le personnel au sein de grappes ou de pôles d'entreprises |
| 260 | _c2011. | ||
| 500 | _a49 | ||
| 520 | _aRésuméLes grappes industrielles ou les pôles de compétitivité, qui sont des regroupements régionaux d’entreprises et/ou de centres de recherche sur une thématique industrielle donnée, sont considérés comme un fleuron de l’activité économique moderne. Toutefois, si leurs incidences positives sont maintenant reconnues, on ne sait pas encore très bien comment il faut gérer ces regroupements, et plus particulièrement en matière de gestion des ressources humaines (GRH), afin d’en optimiser les retombées. Cet article vise à analyser les particularités des pratiques d’embauche et de formation des ressources humaines dans les grappes industrielles et les pôles de compétitivité en France. Par la suite, nous donnons aux dirigeants, aux cadres et aux professionnels des conseils pour faire de la GRH un véritable levier d’amélioration de la performance et de la productivité des grappes industrielles et des pôles de compétitivité en France comme partout ailleurs. Fonctions : GRH, management, GOP, économie. | ||
| 690 | _acluster | ||
| 690 | _aformation des employés | ||
| 690 | _agestion des ressources humaines | ||
| 690 | _agestion du personnel | ||
| 690 | _agrappes industrielles | ||
| 690 | _aGRH | ||
| 690 | _ainnovation | ||
| 690 | _apôle de compétitivité | ||
| 786 | 0 | _nGestion | 36 | 3 | 2011-10-06 | p. 43-49 | 0701-0028 | |
| 856 | 4 | 1 | _uhttps://shs.cairn.info/revue-gestion-2011-3-page-43?lang=fr&redirect-ssocas=7080 |
| 999 |
_c1633760 _d1633760 |
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