000			02119cam a2200289 4500500
005			20250112073951.0
041			_afre
042			_adc
100	1	0	_aMartin, Pascal _eauthor
245	0	0	_aLa fidélisation des talents professionnels dans une logique de carrière interne
260			_c2014.
500			_a99
520			_aL’intérêt de cet article est de mieux comprendre la manière dont la fidélisation des talents professionnels est abordée dans un système organisationnel. Nous présentons, dans un premier temps, comment la notion de fidélisation et de talent professionnel sont appréhendés et liés dans la littérature académique et scientifique. Puis, nous exposons la méthode et les résultats d’une étude empirique menée auprès d’une grande entreprise de service française. Nous montrons que la fidélisation des talents professionnels est au cœur des préoccupations actuelles des Ressources Humaines et des managers de proximité dans une logique de carrière interne.
520			_aRetention of talent for managers concernef with their company careerThe interest of this paper is to better understand how the retention of professional talent is addressed in an organizational system. First, we present, how the concept of retention and professional talent are considered in academic and scientific literature. Then, we present the methodology and results of an empirical study based on a large French service firm. We show that the retention of professional talent is at the heart of current concerns in Human Resources and managers concerned with their company career.
690			_agestion des talents
690			_apratique RH
690			_afidélisation
690			_acarrière
690			_atalent professionnel
690			_aretention
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690			_atalent management
690			_acareer
690			_aprofessional talent
786	0		_nRevue de gestion des ressources humaines | 93 | 3 | 2014-09-04 | p. 18-31 | 1163-913X
856	4	1	_uhttps://shs.cairn.info/revue-de-gestion-des-ressources-humaines-2014-3-page-18?lang=fr
999			_c260377 _d260377