000			03421cam a2200313 4500500
005			20250112074039.0
041			_afre
042			_adc
100	1	0	_aLebrument, Norbert _eauthor
700	1	0	_a Rochette, Corinne _eauthor
700	1	0	_a Zumbo-Lebrument, Cédrine _eauthor
245	0	0	_aLes effets de l’attachement aux valeurs organisationnelles et au lieu de vie sur l’implication organisationnelle des personnels des établissements de santé
260			_c2020.
500			_a6
520			_aDepuis plus de 20 ans le secteur de santé en France connaît d’importantes modifications. L’évolution des valeurs publiques, la diffusion de nouveaux principes managériaux, la mobilité qui caractérise les modes de vie et activités professionnelles ne sont pas sans conséquence sur les personnels des établissements de santé et en particulier sur leur implication organisationnelle. Dans ce contexte, cet article propose d’examiner les effets de l’attachement aux valeurs organisationnelles et de l’attachement au lieu de vie sur l’implication organisationnelle des personnels des établissements de santé en recourant à un modèle d’équations structurelles estimé selon l’approche PLS. Les données ont été collectées auprès de 142 personnes travaillant dans deux établissements de santé français. Les résultats montrent que l’attachement aux valeurs organisationnelles et l’attachement au lieu de vie ont une influence positive sur les trois dimensions de l’implication organisationnelle (cognitive, affective et normative) des personnels de santé. Ils mettent également en exergue l’impact et la contribution différenciés de ces deux types d’attachement sur chacune des trois dimensions de l’implication organisationnelle.
520			_aFor more than 20 years the health sector in France has been undergoing major changes. The evolution of public values, the dissemination of new managerial principles and the mobility that characterises lifestyles and professional activities are not without consequences for the staff of health care institutions and in particular for their organizational commitment. In this context, the aim of this paper is precisely to examine the effects of attachment to organizational values and living place attachment on the organizational commitment of health institutions personnel. To this end, a structural equation model estimated according to the PLS approach is tested based on data collected from 142 people working in two French health establishments. The results show that organizational values attachment and living place attachment have a positive influence on the three dimensions of organizational commitment (affective, continuance and normative) of health institutions personnel. They also highlight the differentiated impact and contribution of these two types of attachment on each dimension of organizational commitment.
690			_aattachement au lieu de vie
690			_aterritoire
690			_avaleurs organisationnelles
690			_asanté
690			_aimplication organisationnelle
690			_ahealth
690			_aterritory
690			_aliving place attachment
690			_aorganizational values
690			_aorganizational commitment
786	0		_n@GRH | 35 | 2 | 2020-08-28 | p. 9-45 | 2034-9130
856	4	1	_uhttps://shs.cairn.info/revue-agrh1-2020-2-page-9?lang=fr
999			_c260739 _d260739