| 000 | 02434cam a2200313 4500500 | ||
|---|---|---|---|
| 005 | 20250112074101.0 | ||
| 041 | _afre | ||
| 042 | _adc | ||
| 100 | 1 | 0 |
_ade la Rupelle, Géraldine _eauthor |
| 700 | 1 | 0 |
_a Fray, Anne-Marie _eauthor |
| 700 | 1 | 0 |
_a Kalika, Michel _eauthor |
| 245 | 0 | 0 | _aMessagerie électronique, facteur de stress dans le cadre de la relation managériale |
| 260 | _c2014. | ||
| 500 | _a91 | ||
| 520 | _aLa présente étude cherche à comprendre dans quelle mesure les facteurs de stress individuel tels que la surcharge, le sentiment d’urgence ou la pression, induits par l’utilisation de la messagerie électronique, peuvent influencer la qualité de la relation managériale. L’étude quantitative menée auprès de 478 collaborateurs d’une banque de réseau française démontre que le sentiment d’urgence et la pression, facteurs de stress, améliorent la qualité de la relation managériale. Cela nous amène à considérer que les effets négatifs de la technologie peuvent, paradoxalement, générer du « stress positif » puisqu’ils permettent à l’individu de démontrer son implication et de se conforter dans son statut social. | ||
| 520 | _aEmail as a factor of stress in managerial relationshipsThis study aims to understand the extent to which individual stress factors such as overload, the feeling or urgency and pressure, caused by the use of email, can influence the quality of the managerial relationship. The quantitative study was carried out with the help of 478 associates from a French bank network and shows that these factors of stress improve the quality of the managerial relationship. This leads us to considering that the negative effects of the technology may, paradoxically, generate “positive stress” since they enable the individual to show his/her involvement and help to consolidate his/her social status. | ||
| 690 | _afacteurs de stress | ||
| 690 | _acommunication électronique | ||
| 690 | _amessagerie électronique | ||
| 690 | _astress au travail | ||
| 690 | _astress positif | ||
| 690 | _aelectronic communication | ||
| 690 | _astress factors | ||
| 690 | _astress at work | ||
| 690 | _apositive stress | ||
| 690 | _aemail | ||
| 786 | 0 | _nRevue de gestion des ressources humaines | 91 | 1 | 2014-03-24 | p. 13-28 | 1163-913X | |
| 856 | 4 | 1 | _uhttps://shs.cairn.info/revue-de-gestion-des-ressources-humaines-2014-1-page-13?lang=fr |
| 999 |
_c260886 _d260886 |
||