000 02150cam a2200301 4500500
005 20250112074155.0
041 _afre
042 _adc
100 1 0 _aGuillot-Soulez, Chloé
_eauthor
700 1 0 _a Soulez, Sébastien
_eauthor
245 0 0 _aL'analyse conjointe : présentation de la méthode et potentiel d'application pour la recherche en GRH
260 _c2011.
500 _a46
520 _aL’analyse conjointe permet d’identifier le système de valeurs d’un individu à travers l’analyse des compromis qu’il effectue en situation de choix. Jusqu’à présent peu utilisée en gestion des ressources humaines, cette méthodologie offre pourtant la possibilité d’étudier les préférences des salariés et/ou des employeurs confrontés à des choix, et ce dans les différents domaines de la GRH. L’article présente tout d’abord la méthode de l’analyse conjointe. Il montre ensuite son intérêt et ses applications possibles pour les recherches en gestion des ressources humaines.
520 _aConjoint analysis: presentation of the method and potential applications in HRM researcheConjoint analysis is a technique for handling situations in which a decision maker has to deal with options that simultaneously vary across several attributes. Until now it has remained underused in human resource management, although this methodology enables to study the preferences of employees and/or employers confronted with choices in the various areas of HRM. The article first presents the method of conjoint analysis. It then shows its interest and potential applications for researches in human resource management.
690 _aentreprise à la carte
690 _achoix
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690 _aanalyse conjointe
690 _améthodologie
690 _amethodology
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690 _acafeteria plan
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690 _achoice
786 0 _nRevue de gestion des ressources humaines | 80 | 2 | 2011-04-01 | p. 33-44 | 1163-913X
856 4 1 _uhttps://shs.cairn.info/revue-de-gestion-des-ressources-humaines-2011-2-page-33?lang=fr
999 _c261300
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