000			02023cam a2200265 4500500
005			20250112075628.0
041			_afre
042			_adc
100	1	0	_aBottega, Céline _eauthor
245	0	0	_aL'humour est-il un outil de management ?
260			_c2008.
500			_a17
520			_aRésuméL’humour est un aspect de plus en plus étudié en management. Les articles existants donnent différentes définitions de l’humour et en dressent une typologie. Ils en soulignent les bienfaits, mettent en évidence son caractère contingent et font apparaître certaines de ses limites.De plus, la littérature sur le changement organisationnel met l’accent sur l’importance de la prise en considération des émotions dans le processus de changement.L’humour est une forme de communication pouvant susciter des émotions et cognitions positives et, par suite, ressort potentiellement comme un levier de changement.Dans cet article, nous soulevons donc la question de l’utilisation de l’humour comme outil de management du changement.
520			_aHumor is a topic more and more studied in management. Current articles give various definitions of humor and draw up a typology. They point out its beneficial effects, its contingence and some of its limits.Moreover, literature about organizational change emphasize the importance of considering emotions in change process.Humor is a form of communication that is likely to produce positive emotions and cognitions and, thus, emerges as a potential change lever.In this article, we raise the issue of using humor as a manage tool for change.
690			_acommunication
690			_achangement organisationnel
690			_amanagement
690			_ahumour
690			_aorganizational change
690			_amanagement
690			_ahumor
690			_acommunication
786	0		_nHumanisme et Entreprise | 288 | 3 | 2008-06-01 | p. 21-34 | 0018-7372
856	4	1	_uhttps://shs.cairn.info/revue-humanisme-et-entreprise-2008-3-page-21?lang=fr
999			_c267478 _d267478