000			02917cam a2200289 4500500
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041			_afre
042			_adc
100	1	0	_aLambert, Anne _eauthor
245	0	0	_aLes incidences biographiques du travail mobile. Configurations familiales et rapports de genre
260			_c2018.
500			_a79
520			_aLa désynchronisation des emplois du temps individuels et conjugaux, loin d’être nouvelle, prend une forme exacerbée chez les salariés de l’industrie des transports. Le fichier Ressources humaines (RH) d’une compagnie aérienne et les entretiens biographiques menés auprès d’hôtesses, stewards et pilotes permettent d’appréhender la spécificité des formes familiales des personnels navigants. Ils révèlent également l’asymétrie des représentations qui caractérisent les mobilités féminines et masculines. La mobilité des hommes est présentée comme naturelle dans le cadre de la carrière professionnelle, mais aussi nécessaire à l’équilibre des relations familiales ; « l’absence » des femmes fait l’objet de négociations qui aboutissent à suspendre temporairement – plus qu’à inverser – les normes dominantes de genre. Les difficultés masculines liées à la grande mobilité se trouvent dès lors euphémisées par la prégnance du modèle de masculinité hégémonique qui régit l’organisation du travail et les rapports sociaux de genre dans l’espace privé.
520			_aThe desynchronization of individual and conjugal time schedules, by no means new, is especially pronounced among employees of the transport industry.  The HR files of an airline company, and life event history interviews conducted with flight attendants and pilots, shed light on the atypical family arrangements of cockpit and cabin crews.  They also reveal the asymmetry of the representations characterizing female and male mobility.  For men, mobility is presented as a natural part of their professional career, but also as necessary for a balanced family relationship; women’s “absence,” on the other hand, is negotiated, resulting in a temporary suspension—rather than a reversal—of dominant gender norms.  The difficulties faced by highly mobile men are thus euphemized by the predominance of the hegemonic model of masculinity that governs work organization and gender relations in the private sphere.
690			_aMobilité
690			_aConjugalité
690			_aRapports sociaux de sexe
690			_aParentalité
690			_aClasses sociales
690			_aMobility
690			_aParenthood
690			_aConjugal Relationships
690			_aSocial Classes
690			_aGender Relations
786	0		_nL'Année sociologique | 68 | 2 | 2018-09-26 | p. 315-340 | 0066-2399
856	4	1	_uhttps://shs.cairn.info/revue-l-annee-sociologique-2018-2-page-315?lang=fr&redirect-ssocas=7080
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