| 000 | 03020cam a2200313 4500500 | ||
|---|---|---|---|
| 005 | 20250121174004.0 | ||
| 041 | _afre | ||
| 042 | _adc | ||
| 100 | 1 | 0 |
_aBellit, Sonia _eauthor |
| 245 | 0 | 0 | _aQuel est l’impact des contrats temporaires en agriculture ? |
| 260 | _c2015. | ||
| 500 | _a14 | ||
| 520 | _aCette recherche s’interroge sur le rôle des contrats temporaires dans la construction des parcours professionnels des salariés agricoles. Globalement, le niveau de capital humain spécifique favorise le maintien en emploi (temporaire) dans le secteur agricole, et les transitions professionnelles sont marquées durablement par la trajectoire passée. Ces résultats proviennent de l’estimation d’un modèle à risques concurrents incluant les facteurs, observés et inobservés, qui influencent les sorties du contrat temporaire. | ||
| 520 | _aThis research examines the impact of temporary contracts on career paths in agriculture. Overall, the results highlight the positive role of specific capital to remain in (temporary) employment. We also show that employment transitions are permanently marked by the past career. The estimation of a competing risks duration model controls all the observed and unobserved factors that influence the exits from temporary contract. | ||
| 520 | _aEsta investigación se interroga sobre el papel de los contratos temporales en la construcción de los itinerarios laborales de los asalariados agrícolas. Globalmente, el nivel de capital humano específico favorece el mantenimiento en empleo (temporal) en el sector agrícola, y las transiciones laborales están marcadas duraderamente por la trayectoria pasada. Estos resultados provienen de la estimación de un modelo de riesgos concurrentes con los factores observados e inobservados, que influencian las salidas del contrato temporal. | ||
| 520 | _aIn dieser Untersuchung wird überprüft, welche Rolle Zeitarbeitsverträge in der beruflichen Laufbahn von Arbeitnehmern in der Landwirtschaft spielen. Insgesamt begünstigt das spezifische Humankapitalniveau in der Landwirtschaft die Aufrechterhaltung eines (zeitlich begrenzten) Arbeitsverhältnisses und berufliche Übergangsphasen werden vom beruflichen Werdegang dauerhaft geprägt. Die Ergebnisse resultieren aus der Auswertung eines Modells konkurrierender Risiken unter Einschluss – beobachteter und nicht beobachteter – Faktoren, die den Ausstieg aus Zeitarbeitsverträgen beeinflussen. | ||
| 690 | _atravail à durée déterminée | ||
| 690 | _acheminement professionnel | ||
| 690 | _aagriculture | ||
| 690 | _atransition professionnelle | ||
| 690 | _aforme d’emploi | ||
| 690 | _aform of employment | ||
| 690 | _afixed term employement | ||
| 690 | _aoccupational paths | ||
| 690 | _aagriculture | ||
| 690 | _acareer transition | ||
| 786 | 0 | _nFormation emploi | 129 | 1 | 2015-03-30 | p. 23-45 | 0759-6340 | |
| 856 | 4 | 1 | _uhttps://shs.cairn.info/revue-formation-emploi-2015-1-page-23?lang=fr&redirect-ssocas=7080 |
| 999 |
_c631218 _d631218 |
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